Кому нужно проверить свой трудовой договор после 8 июня в Казахстане

В начале текущего месяца вступят в силу поправки по оформлению работников в компаниях. И это затронет казахстанцев, которые трудоустроены не по кодексу. Подробнее об этом читайте на NUR.KZ.

8 июня 2026 года в силу вступят поправки в некоторые законодательные акты по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения.

В рамках этих изменений вводится запрет на оформление офисных и рядовых работников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) вместо официального трудового договора.

Такой подход обычно применяется работодателями для снижения собственной налоговой нагрузки, но создает риски для самого работника: нет больничных выплат, оплачиваемого ежегодного отпуска, компенсации при увольнении, а также выплат в связи с травмой на работе.

Однако теперь работодателей начнут штрафовать за оформление работника по ГПХ, если при этом есть определенные признаки:

• выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности вместо результата взаимодействия сторон;
• выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку и с запретом на привлечение третьих лиц;
• получение работником регулярной фиксированной заработной платы за труд;
• бессрочный характер трудовых отношений.

При этом в случае соответствия хотя бы одному условию договор ГПХ признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами.

А работодатель может столкнуться со штрафом в размере от 30 до 150 МРП (от 12 975 до 648 750 тенге на 2026 год) в зависимости от субъекта предпринимательства, согласно 86 статье Административного кодекса. При повторном нарушении в течение года сумма наказания удвоится.

Однако и самим работникам важно помнить, что официальное трудоустройство дает им социальную защиту и обеспечивает будущую пенсию.

Когда договор ГПХ уместен

Договор ГПХ предназначен для ситуаций, когда одна сторона (физическое лицо, предприниматель) оказывает конкретные оговоренные и разовые услуги другой стороне (физлицу или юрлицу): это может быть создание проекта, постройка объекта, перевозка товара из одного пункта в другой, создание конкретного видеоролика и так далее.

То есть услуга должна подразумевать выполнение четкого объема задач с конечным результатом и фиксированной суммой оплаты, а не постоянную и долгосрочную работу с графиком занятости, функциями и регулярной зарплатой.

Обычно такой договор используют фрилансеры и отдельные независимые специалисты, которые не имеют официального трудоустройства и могут принимать заказы от различных заказчиков.

Другими словами, предпринимателям и работодателям следует проверить оформление своих работников для избежания штрафа.

А казахстанцам, работающим по ГПХ, важно задуматься о защите своих прав и будущего в виде хорошей пенсии, достаточных пособий и выплат – для этого нужно иметь прозрачный трудовой договор.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.