Штраф за ГПХ: когда работодателей могут наказать в Казахстане

С 8 июня работодателям запретят оформлять работников по ГПХ вместо трудового договора, если работа имеет хотя бы 1 признак постоянной. Нарушителей ждет штраф в размере до 150 МРП. Об этом – на NUR.KZ.

В Казахстане можно работать как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

В первом случае работодатель и его сотрудник работают по четкому регламенту. Договор ГПХ же подразумевает временную "подрядную" работу с выполнением определенной задачи.

При этом некоторые работодатели в Казахстане оформляют сотрудников по договору ГПХ для своей экономии.

Причина кроется в следующем: наемному работнику, который трудится по трудовому договору, положены больничные, отпуска, выплаты при увольнении и другие расходы работодателя. Работнику с договором ГПХ все это не положено, соответственно, на него не нужно дополнительно тратиться.

Чтобы работодатели не использовали необоснованно договор ГПХ, в Казахстане был подписан закон, который вносит изменения, в том числе и в трудовой кодекс (ТК РК).

Согласно им, чтобы госорганы признали договор ГПХ трудовым, достаточно будет всего одного признака постоянной работы согласно ТК РК:

• выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
• выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
• получение работником заработной платы за труд.

Как объясняет Юридическая фирма SOLIS Partners, раньше, чтобы переквалифицировать ГПХ в трудовой договор, нужно было доказать совокупность этих признаков, теперь же этого требования нет.

"Оценка ведется не только по тексту договора. Учитываются переписка, пропуска, корпоративная почта, регулярность выплат, свидетельские показания", – объясняют эксперты.

При этом штрафы для нарушителей могут быть внушительными. Согласно Кодексу об административных правонарушений (КОАП РК), они составляют до 150 МРП для крупного бизнеса, или 648 750 тенге. За повторное нарушение их размеры увеличиваются.

Закон вступает в силу уже 8 июня 2026 года. В связи с этим эксперты советуют работодателям, которые пользуются договорами ГПХ, правильно их структурировать.

Для начала нужно проверить текст договоров – убрать из них упоминание графиков, должностей, "авансов" и "заработных плат". Важно указать конкретный результат, который будет оплачен.

Также следует убрать в работе привязку к графику – сотрудник, работающий по ГПХ, сам определяет свой график, порядок и время работы.

Важно убрать и упоминание о личном исполнении. В договоре ГПХ нужно прямо указать, что исполнитель имеет право привлекать к работе третьих лиц для выполнения задачи.

Таким образом уже с 8 июня этого года всех "временных" постоянных работников нужно будет оформить по трудовому договору или действительно начать работать с ним в рамках ГПХ. В противном случае нарушителей ждет штраф.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.