Как казахстанцам понять, что их обманывают с зарплатой на работе

Заработная плата может казаться хорошей, но за ней иногда скрываются риски и денежные потери, которые грозят реализоваться в будущем. Поэтому важно проверить работодателя. Об этом читайте на NUR.KZ.

При поиске работы казахстанцы чаще всего обращают внимание на сумму заработной платы – сколько денег они будут получать каждый месяц за выполнение своих обязанностей. И из-за этого они могут соглашаться на различные непрозрачные схемы, которые якобы предлагают выгоду:

• работа без договора – работодатель обещает платить деньги без каких-либо налоговых удержаний и наличкой;
• часть зарплаты в конверте – работника устраивают по минимальной зарплате, а остальное платят наличкой в обход обязательных удержаний;
• по договору гражданско-правового характера (ГПХ) – он создает иллюзию, что человек не является сотрудником, а лишь оказывает услуги;
• через индивидуальное предпринимательство (ИП) – сотрудник оформляется как предприниматель и получает не оклад, а якобы расчет за оказанные компании-работодателю услуги.

Однако во всех этих схемах может скрываться серьезный риск, связанный с другими аспектами труда и защиты финансовых интересов граждан.

Почему важно иметь прозрачную зарплату

С заработной платы казахстанцев удерживается не только налог, но и различные взносы. Их роль заключается в обеспечении социальной защиты и финансирования соцпрограмм, которые могут понадобиться самим гражданам.

Например, обязательный пенсионный взнос (ОПВ) формирует основу будущей пенсии. А взнос по обязательно медстраховке (ВОСМС) позволяет получить различные медуслуги при необходимости.

В свою очередь работодатель за свой счет производит в пользу работника:

• пенсионный взнос работодателя – формирует замену солидарной пенсии в будущем для родившихся после 1975 года;
• отчисления в Государственный фонд социального страхования – позволяет получать соцвыплаты в случаях увольнения, утраты трудоспособности, беременности и потери кормильца (их размеры зависят от стажа участия в системе и суммы социальных отчислений);
• оплату страховки от несчастных случаев на работе – позволяет обеспечить выплаты при потере трудоспособности из-за травм или болезней, полученных на работе.

Соответственно, если нет официального трудового договора, казахстанцы рискуют остаться без страховки от несчастных случаев, больничных, оплачиваемого отпуска, достаточных соцвыплат и пособий, а также адекватной пенсии в будущем.

А если зарплата оформлена по другим схемам, то и размеры всех этих выплат грозят оказаться минимальными.

Поэтому, предлагая якобы выгодную зарплату "без налогов", работодатели обычно заинтересованы в сокращении расходов, которые они несут за каждого работника. Но сами казахстанцы при этом практически рискуют своим будущим и социальной защитой, оставаясь "проигравшей" стороной.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.