Что выгоднее: получать официальную зарплату или трудоустроиться через ИП в Казахстане

Работникам могут предложить сотрудничество не через трудовой договор, а с оформлением индивидуального предпринимательства. Это снижает удержания с зарплаты, но при этом имеются риски, сообщает NUR.KZ.

Вопрос оформления работников не через трудовой договор связан с непосредственными интересами работодателя – это позволяет экономить деньги на различных социальных отчислениях за счет компании в пользу сотрудника.

При этом работников привлекают к таким схемам, обещая больше денег за счет снижения суммы различных удержаний, например, на обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Рассмотрим то, какие преимущества и риски могут возникнуть на самом деле для казахстанцев, оформленных как индивидуальные предприниматели (ИП) вместо подписания трудового договора.

В чем выгода от схемы для работника

В случае оформления по трудовому договору ОПВ, ИПН и взносы по медстраховке (ВОСМС) удерживаются непосредственно с заработной платы работника. А их сумма зависит от размера оклада – чем он выше, тем больше будут удержания.

Однако в случае оформления ИП сотрудник может самостоятельно регулировать размеры этих издержек. Например, производить ОПВ не от всей суммы дохода, а от размера минимальной заработной платы (МЗП), которая составляет 85 тыс. тенге в 2025 году.

В итоге минимальный размер платежей для ИП за самого себя в текущем году составит 20 825 тенге. А сэкономленные на удержаниях средства он сможет потратить на собственные цели.

Однако эта "выгода" на самом деле создает риски для самого "ипэшника".

Чем грозит такой подход

От размера официальной заработной платы или доходов зависит не только сумма удержаний, но и возможности получения социальных гарантий для самих казахстанцев.

Например, при оплате ОПВ от суммы МЗП вместо реального дохода казахстанцы в итоге накопят слишком мало денег на свою старость.

В то же время не стоит забывать, что деньги в ЕНПФ гарантированы государством и защищены от инфляции, а также передаются по наследству – то есть экономия сейчас может в итоге повредить в будущем как самому работнику, так и его наследникам.

А в случае наступления непредвиденной ситуации – потеря работы или трудоспособности – размеры соцвыплат и пособий в итоге окажутся минимальными. То есть такая помощь будет недостаточной и денег не хватит на поддержание семьи.

Это связано с тем, что размеры соцвыплат и пособий зависят от суммы официально получаемых доходов.

Также при наличии трудового договора казахстанцы получают гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск и возможность взять "больничный", чтобы получать деньги даже в период болезни.

А в случае оплаты труда на работе не по трудовому договору, а как самостоятельному ИП, эти возможности окажутся недоступными – работодатель может просто отказаться выплатить деньги за время отдыха или болезни.

Поэтому важно требовать оформления по трудовому кодексу, чтобы защитить себя от непредвиденных ситуаций в будущем.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.