Оплачивается ли отгул в связи с уходом за больным ребенком в Казахстане

Родители могут не выйти на работу из-за необходимости заботы о заболевших детях. На этот случай для них предусмотрена возможность сохранения оплаты, но не в полной мере. Об этом читайте на NUR.KZ.

Отгул с работы – это возможность уделить время на другие цели, связанные с семейной или личной жизнью, здоровьем и прочими заботами.

При этом отгул может быть неоплачиваемым (например, оформляется как отпуск без содержания). Однако в некоторых случаях отсутствие на работе может быть вызвано объективными причинами, которые позволяют сохранить оплату.

К ним относится и уход за больным ребенком.

Больничный по уходу за детьми

Как сообщает сайт eGov.kz, лист о временной нетрудоспособности – или "больничный лист" – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Его можно оформить при:

• острых или обострении хронических заболеваний;
• травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
• беременности и родах, а также искусственном прерывании беременности;
• уходе за больным ребенком;
• усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);
• долечивании в санаторно-курортных организациях;
• карантине;
• ортопедическом протезировании.

То есть родители, дети которых заболели, могут оформить больничный лист для ухода за ребенком и получать соответствующую выплату.

Однако важно помнить, что рассчитывается пособие по специальной формуле, а выдаваемая сумма может оказаться ниже официальной зарплаты.

Сколько заплатят за больничный

Условия выплаты социального пособия по листу нетрудоспособности определены в Трудовом кодексе (статья 133).

Оплачивают их работодатели за счет своих средств (исключение – больничный в связи с беременностью и родами, который поступает из Государственного фонда социального страхования).

Сумма пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка казахстанцев на количество рабочих дней, выпадающих на период временной нетрудоспособности. В свою очередь размер среднедневного заработка – это сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев, которую делят на количество рабочих дней в этом периоде.

Например, если условный родитель имеет среднедневной заработок в размере 9 000 тенге. Тогда в случае больничного на три дня оплата составит 27 000 тенге. При этом максимальный размер пособия на один месяц не может превышать 25 МРП (98 300 тенге на 2025 год).

А для получения пособия по уходу за больным ребенком нужно:

• при домашнем лечении – сообщить педиатру о необходимости оформления больничного листа, который будет составлен на имя работника-родителя при посещении врача в поликлинике, либо при вызове на дом;
• при стационарном лечении – выдается медорганизацией, в которой проводится лечение.

Таким образом, родители могут получать выплаты по больничному листу во время ухода за заболевшими детьми.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.