В какие мифы об оплачиваемом отпуске верят казахстанцы

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск положен всем официально трудоустроенным казахстанцам независимо от графика работы. А праздничные дни увеличивают отдых. Об этом читайте на NUR.KZ.

Работающие в частных компаниях казахстанцы могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск длительностью 24 календарных дня. При этом иногда работники не знают о некоторых своих правах или даже сталкиваются с их нарушением со стороны работодателя.

Как сообщает Telegram-канал "Право знать", чтобы подобного избежать, важно знать, в какие распространенные заблуждения о Трудовом кодексе (ТК) верят работники в Казахстане.

Когда возникает право на отпуск

Как отмечается в источнике, казахстанцам не обязательно ждать год после официального трудоустройства, чтобы отдохнуть.

"Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п. 1 ст. 92 ТК РК), в том числе авансом, либо частично за фактически отработанное время.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК), и с календарным годом не совпадает", – отмечается в источнике.

При этом отдельно указывается, что график работы никак не влияет на длительность отпуска. То есть даже при неполном рабочем времени назначается стандартная продолжительность отдыха, как и при исчислении трудового стажа и иных трудовых правах (ст. 70 ТК РК).

Непосредственный срок отпуска зависит от стажа работы у работодателя, а не от объема занятости.

Могут ли задержать отпускные

Казахстанцам должны перевести отпускные не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска по графику. А при предоставлении отпуска вне графика – не позднее трех рабочих дней с его начала (п. 4 ст. 92 ТК РК).

"Нарушение этого срока влечет обязанность выплатить работнику пеню исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК за каждый день просрочки (п. 3 ст. 113 ТК РК). На практике именно этот срок нарушается чаще всего и реже всего оспаривается работниками", – сообщается в источнике.

Учитываются ли праздничные дни

Казахстанцы могут взять отпуск, который выпадает на праздничные дни. В таком случае общая длительность отдыха должна увеличиваться.

"Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на период отпуска, независимо от режима работы и графика сменности (п. 1 ст. 90 ТК РК).

Праздничный день не поглощается отпуском: фактическая дата выхода на работу смещается", – отмечается в источнике.

В то же время указывается, что праздничный день рабочим не является, а значит – он в расчет оплаты отпускных не включается.

Что будет с неиспользованным отпуском

Казахстанцы могут разделить отпуск на несколько частей, но с соблюдением условий:

• требуется согласие сторон (работника и работодателя);
• один промежуток обязательно должен длиться не менее 14 календарных дней (п. 3 ст. 92 ТК РК).

Соответственно, остальные дни можно разделить и использовать в любом порядке.

"Отдельно отмечу разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения РК: инициатива разделения должна исходить от работника, работодатель не вправе в одностороннем порядке предоставить отпуск по частям, если работник этого не просил и график отпусков не предусматривает иного", – сообщается в источнике.

А если какие-либо дни останутся неиспользованными в течение года, то они просто переносятся и могут быть потрачены в следующие годы. При этом нельзя работать без отпуска в течение двух лет подряд.

Также не получится выбрать деньги вместо отдыха – денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни возможна только в случае увольнения (п. 2 ст. 96 ТК РК) или отзыва работника из отпуска вместо предоставления неиспользованной части в другое время (п. 3 ст. 95 ТК РК). А сам отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 95 ТК РК), как и назначение отдыха без оплаты (п. 1 ст. 97 ТК РК).

"Направление работников в неоплачиваемый отпуск при отсутствии объема работ неправомерно: подобная ситуация квалифицируется как простой и подлежит оплате в размере не менее 50 процентов средней заработной платы, если простой возник по вине работодателя (ст. 112 ТК РК)", – сообщается в источнике.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.