Из-за чего могут уволить работника в Казахстане

Для увольнения сотрудника нужны веские основания. Но в Трудовом кодексе РК (ТК РК) таковых наберется более двух десятков. По какой причине работодатель может уволить работника, узнали журналисты NUR.KZ.

Первый пункт 52 статьи ТК РК гласит, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в 27 случаях.

В первую очередь это могут быть причины, связанные с деятельностью самого работодателя:

• ликвидация работодателя-юридического лица либо прекращение деятельности работодателя-физического лица;
• сокращение численности или штата работников;
• снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя;
• досрочное прекращение полномочий руководителя исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря.

Часть ситуаций, когда сотрудник может быть уволен, связаны с его собственными трудовыми показателями:

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК;
• повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда;
• лишение свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;
• прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

• нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, определенного актом, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
• отрицательный результат работы в период испытательного срока.

При этом есть ситуации, не зависящие от квалификации работника, на которые он никак не может повлиять. Но работодатель все равно может уволить его в случае:

• достижения работником пенсионного возраста, если не был продлен срок трудового договора по взаимному согласию сторон;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
• неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы или должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Но большинство причин для увольнения связаны с дисциплинарными нарушениями работника:

• отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или смену;
• нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (и в других аналогичных состояниях), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих такие виды опьянения;
• отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического и токсикоманического опьянения;

• нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;
• совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
• совершение виновных действий или бездействие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих или чужих интересах вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
• разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
• предоставление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если они могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
• совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами РК;
• продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;
• отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель может уволить сотрудника по своему усмотрению. В других случаях расторжение трудового договора со стороны компании может быть незаконным.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.