Сколько казахстанцев рискуют остаться без хорошей пенсии в будущем

Чтобы получать достаточные пенсионные выплаты, важно заняться этим вопросом в молодости. А попытка получить больше денег "на руки" сейчас грозит трудностями в будущем. Об этом читайте на NUR.KZ.

Пенсионная система в Казахстане имеет как государственную, так и накопительную части. При этом именно личные накопления каждого гражданина будут формировать основную сумму получаемой пенсии в будущем.

Поэтому отсутствие или минимальный размер обязательных пенсионных взносов в молодости грозит тем, что в старости выплаты окажутся слишком маленькими. И как сообщает Telegram-канал "Черный лебедь, рак и щука", количество таких граждан может оказаться довольно высоким.

Кто рискует своим будущим

Как сообщается в источнике, в Казахстане имеется 9,7 млн человек рабочей силы, из которых 6,7 млн человек хотя бы один раз перечислили обязательные пенсионные взносы по итогам 2025. При этом из них наемными работниками являются 5,3 млн человек, а самозанятыми – 1,4 млн.

"3 млн человек не имеют пенсионных отчислений, что значительно превышает показатели официальной статистики. По данным БНС, на начало 2025 уровень неформальной занятости составил около 12% занятого населения, или более 1,1 млн человек.

В целом это означает, что часть работающего населения занята неофициально либо скрывает свои реальные доходы", – отмечается в источнике.

При этом важно отметить, что причиной неуплаты обязательных пенсионных взносов могут быть:

• работа без трудового договора – работодатель предлагает деньги "на руки", убеждая казахстанцев в выгоде, якобы вместо налогов и отчислений работник получает эти суммы сам;
• работа как самозанятым, но в офисе – работодатели могут предложить казахстанцам оформить индивидуальное предпринимательство и оплачивать зарплату по договору услуг, якобы получая больше денег с минимальными удержаниями.

Однако в обоих случаях реальную выгоду и экономию получает только работодатель. А казахстанцы сталкиваются с определенными рисками для себя.

Неформальное трудоустройство – угроза для казахстанцев

Когда казахстанцы работают без трудового договора они лишаются:

• медстраховки – не производятся взносы по обязательному социально медицинскому страхованию (ОСМС), лишая доступа к возможности получать лечение при необходимости;
• защиты от несчастных случаев – при получении травм и вреда здоровью на работе казахстанцам положены выплаты. Но если нет трудового договора или работодатель не оформил данный обязательный полис, то можно лишиться денежной поддержки;
• господдержки в сложной ситуации – за каждого работника осуществляются взносы в Государственный фонд социального страхования (ГФСС), за счет чего позже можно рассчитывать на соцвыплаты по потере работы;
• пособий и соцвыплат – в случае болезни и потери трудоспособности не будут выплачиваться "больничные", а при желании отдохнуть не будет обеспечен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• пенсии в будущем – из-за маленьких накоплений и стажа минимальными окажутся размеры не только накопительной, но и государственной пенсии. Даже можно лишиться выплат за счет обязательного пенсионного взноса работодателя (ОПВР), который компании осуществляют за свой счет в качестве замены солидарной пенсии.

А в случае работы через ИП обычно все отчисления осуществляются по минимальным ставкам, чтобы сэкономить на удержаниях. Но в итоге это повлияет на размеры указанных выплат – они тоже будут низкими (например, базовая пенсия и ОПВР будут выплачиваться по минимальному значению).

Другими словами, желая "сэкономить" на удержаниях и налогах сейчас, казахстанцы ставят под угрозу свое будущее. Также они могут лишиться соцзащиты, так как не осуществляются необходимые отчисления, либо госпомощь окажется минимальной, потому что отчисления производились по самым низким ставкам ради сиюминутной выгоды.

В то же время выгоду от таких схем получает только работодатель, который экономит свои деньги на соцотчислениях в пользу работника.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.