Зарплаты вырастут, но спрос сократится: на кого повлияет ИИ в Казахстане, рассказали эксперты

Внедрение ИИ в различных сферах увеличивает эффективность компаний. Но это также затрагивает их работников: спрос на некоторые профессии сократится, но их оклады увеличатся. Об этом читайте на NUR.KZ.

Искусственный интеллект (ИИ) активно внедряется в компаниях из самых разных сфер: от финансов до горнометаллургического сектора. Его использование позволяет упростить множество процессов, ускоряя время выполнения тех или иных задач.

Согласно комментариям специалистов международной ИТ-компании IBA Group для редакции NUR.KZ, в Казахстане ИИ к 2035 году снизит на 30% спрос на "белых воротничков" – офисных работников.

Но это вовсе не означает потери работы и дохода – наоборот, зарплаты некоторых специальностей могут сильно вырасти вместе с конкуренцией.

Все не так однозначно: ИИ не значит "увольнение"

Как отмечают эксперты, в ближайшие 10 лет ИИ не приведет к исчезновению профессий, но резко сократит спрос на них: там, где сейчас трудятся три-пять специалистов, будет достаточно и одного или двух.

Тенденция, прежде всего, коснется рядовых менеджеров, сотрудников банков, бухгалтеров, юристов, рекрутеров и дизайнеров.

"Искусственный интеллект придет почти в каждую офисную профессию. Это нужно принять как неизбежность: бизнес, который будет работать "по старинке", рискует отстать от конкурентов и потерять рынок.

Но и бояться не стоит – ведь освоение ИИ-решений открывает новые возможности, ускоряет процессы, облегчает работу и повышает производитель труда. Специалисты, которые первыми начнут их использовать в решении своих задач, будут востребованы и дальше, а их зарплаты могут вырасти на 20-40%", – отмечают эксперты из IBA IT Park.

При этом они отмечают, что ИИ в Казахстане не приведет к массовым сокращениям: его влияние будет опосредованным – через рынок труда. Постепенно спрос на "белые" профессии будет снижаться, а конкуренция – нарастать.

На работу будут брать более опытных или владеющих новыми технологиями специалистов. Компании будут действовать по принципу: лучше один-два матерых специалиста, чем десять новичков.

Белым воротничкам предстоит "прокачаться"

По оценкам специалистов, к 2035 году на 30% снизится спрос на рядовых менеджеров, бухгалтеров, юристов, маркетологов, дизайнеров и HR. В банковском секторе понадобится меньше операционистов, сотрудников колл-центров и других работников.

Тренд коснется и "айтишников": существенную часть кода напишут нейросети.

Эти профессии не исчезнут, но трансформируются под новые условия: бухгалтеры станут больше внутренними аудиторами и будут подсказывать, как добиться большей прибыли, дизайнеры превратятся в графических разработчиков, а маркетологи сконцентрируются на запуске новых продуктов и кампаний.

На рынке лишь повысится спрос на талантливых специалистов.

Кому ИИ не страшен

В меньшей степени цифровизация коснется тех, кто работает вне офиса: ИИ не снизит спрос на рабочих, строителей, машинистов, инженеров, энергетиков, водителей и курьеров. То же самое касается социально значимых профессий: врачей, медсестер, воспитателей, педагогов, психологов и социальных работников.

В ритейле и общепите все куда сложнее: с одной стороны, автоматизация процессов и развитие доставки снижает потребность в персонале, с другой – остается высоким запрос на взаимодействие с продавцом, кассиром и официантом.

Так что вакансий в этих сферах едва ли станет меньше. То же самое касается менеджеров по продажам или по работе с клиентами – личное общение будет цениться, как и раньше.

Спрос на ИИ взлетел на 30%: кто сейчас активно проводит автоматизацию

Как отмечают эксперты, ИИ вскоре станет ключевым инструментом крупного и среднего бизнеса в стране. ИИ-агентам доверят задачи по закупкам и анализу поставщиков, финансовой аналитике и отчетности, обработке документов, контролю требований законодательства, поддержке клиентов и сотрудников.

"Сейчас мы получаем много запросов со стороны бизнеса в Казахстане. Спрос на внедрение ИИ-ассистентов только за полгода вырос где-то на 30%. Руководители все лучше понимают, что это не просто модный тренд, а рабочий инструмент, который уже сегодня может закрыть значительную часть задач.

Поэтому многие компании активно запускают пилотные и тестовые проекты: пробуют разные сценарии использования, оценивают, в каких процессах эффект будет максимальным, и считают, какую конкретную пользу это принесет – в деньгах, времени и качестве решений", – поясняют эксперты IBA Group.

То есть в ближайшие годы компании в Казахстане перейдут от пилотных проектов к системной перестройке бизнес-модели. Но для этого им понадобятся толковые специалисты, готовые подружиться с искусственным интеллектом.

Поэтому, несмотря на сокращение спроса по некоторым профессиям, для деятельных работников открывается окно возможностей, которое может обеспечить быстрый карьерный взлет.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.