До 2 млн тенге могут вырасти зарплаты из-за искусственного интеллекта в Казахстане, но не у всех

Искусственный интеллект приведет к трансформации рынка труда в Казахстане. Но зарплаты вырастут у тех, кто связан с внедрением и поддержкой ИИ в самых разных сферах. Об этом читайте на NUR.KZ.

Развитие цифровой экономики вынуждает предприятия в Казахстане менять подходы и требования к специалистам. Многие процессы уже автоматизируют и перекладывают на искусственный интеллект (ИИ).

Согласно мнению экспертов международной ИТ-компании IBA Group, озвученному редакции NUR.KZ, в ближайшие два года зарплаты отечественных специалистов, которые работают с ИИ, вырастут в среднем на 20%.

"Зарплаты ИТ-специалистов, чья работа связана с внедрением и поддержкой ИИ, в среднем вырастут до 2 млн тенге. И это не только разработчики, которые создают и обучают нейросети, но и те, кто занимается внедрением и поддержкой ИИ-систем.

Наиболее массовым будет внедрение ИИ-ассистентов в бизнесе, которое охватит все отрасли – от финансов до горной добычи и производства", – отмечают эксперты.

Но некоторые сферы и профессии все же могут оказаться вне тренда и его влияния на рост зарплат.

Кто лидирует и отстает в вопросах внедрения ИИ

В IBA Group назвали отрасли, где специалисты уже вовсю осваивают ИИ.

Так, в лидерах оказались ИТ-сфера и сектор телекоммуникаций. Не отстает и финансовый сектор: банки в Казахстане уже используют ИИ-модули для принятия решений по выдаче кредитов, работы с клиентами и защиты от аферистов.

Быстро "прокачиваются" страховые компании, ритейлеры, авиакомпании, логистические операторы и фармацевтические холдинги. Соответственно, в этих сферах специалисты по работе с ИИ являются самыми востребованными.

В свою очередь в числе отстающих оказались крупные заводы, горнодобывающие предприятия и производственные компании в силу специфики производства и длительного внедрения решений в этих отраслях.

При этом эксперты считают, что тренд на ИИ в ближайшее время практически не коснется "синих воротничков" – экономике всегда нужны будут люди с "прямыми руками" и желанием "засучить рукава". Их работа едва ли претерпит серьезных изменений.

"Мы еще далеки до будущего, когда за нас все будут делать роботы. Так что физический труд сейчас крайне востребован – и его ценность будет только возрастать.

Впрочем, даже на заводах ИИ может найти применение: он будет контролировать безопасность рабочих на производстве и оповещать, если те, скажем, не надели каску или приблизились к опасной зоне", – убеждены в IBA Group.

Однако даже в лидирующих отраслях наблюдаются сложности, связанные с кадровыми вопросами.

Рынок труда не успевает за технологиями

Как отмечают эксперты, многие средние и крупные компании готовятся к внедрению ИИ-ассистентов, которые находят применение в разных областях: в общении с клиентами, автоматизации операций, поиске информации во внутренних документах, анализе Big Data, генерации стратегий, рекрутинге и финансовом аудите.

Однако при этом отмечается, что Казахстан столкнулся с дефицитом специалистов по работе с ИИ – рынок труда адаптируется не так быстро к новым условиям.

Поэтому компании готовы переплачивать за нужных соискателей и нередко переманивают их у конкурентов. Многие занимаются переобучением собственного штата – прежде всего, с помощью ИТ-подрядчиков. А ключевым атрибутом проектов по внедрению ИИ-ассистентов стало обучение специалистов на местах.

А если судить по кейсам IBA Group, более 90% запросов на внедрение ИИ-ассистентов касаются производительности труда и минимизации человеческого фактора. Компании привлекают искусственный интеллект, чтобы ускорить процессы, повысить их прозрачность и избежать ошибок.

В большинстве случаев ИИ берет на себя рутинные операции, позволяя сотрудникам сосредоточиться на задачах, требующих экспертизы, анализа и принятия решений.

"Бизнес в Казахстане начинает мыслить стратегически: просят не только внедрить ИИ-ассистентов "под ключ", но и подготовить персонал, чтобы он мог работать с этими технологиями самостоятельно.

Компании не хотят надеяться только на поддержку со стороны ИТ-подрядчика – нужны толковые специалисты в штате. Они знают специфику процессов и могут оперативно решать задачи. Для таких работников это не только ценные навыки, но и карьерный рост", – поясняют в IBA Group.

Как ожидают эксперты, к 2028 году на ИИ перейдут 80% крупных и средних компаний в Казахстане. Многие из них уже реализуют или запускают пилотные проекты, после чего планируют их масштабировать.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.