Как в Канаде и Швейцарии: пенсионную систему Казахстана оценили в международном агентстве

Пенсионная система Казахстана вошла в число крепких "середнячков", согласно данным международного рейтингового агентства. Какие стороны наиболее сильные и что нужно изменить, узнайте на NUR.KZ.

Пенсионная система в каждой стране может иметь свои особенности, которые отражаются на обеспечении благополучия населения.

Чтобы узнать, как те или иные государства справляются с этой задачей, пенсионные системы оцениваются в рамках отчета Mercer & CFA Institute «Global Pension Index 2025» – исследование сравнивает 52 пенсионные системы, охватывающие 65% населения планеты.

Как сообщает экономист Руслан Султанов в статье на платформе EconomyKZ.org, Казахстан входит в средний мировой эшелон, сопоставимый с Канадой, Швейцарией и Саудовской Аравией.

"Индекс – мировой бенчмарк, оценивающий, насколько страны обеспечивают достойную, устойчивую и честно управляемую пенсию. Оценка строится по трем столпам:

• адекватность (40%) – достаточность выплат;
• устойчивость (35%) – готовность системы выдержать демографическое давление;
• целостность (25%) – доверие, управление и защита прав вкладчиков.

Средний мировой балл – 64,5 из 100, а низшей категории E (ниже 35 баллов) в мире больше нет: даже отстающие улучшили систему за последние годы", – отмечается в источнике.

Сильные стороны пенсионной системы РК

Так, Казахстан сохранил рейтинг B, подняв общий балл до 65 из 100 (в 2024 году оценка составляла 64 балла). Структура оценки выглядит следующим образом:

• адекватность – 47,0 балла;
• устойчивость – 74,2 балла;
• целостность – 81,1 балла.

При этом отмечается, что высокий показатель целостности (81 балл) – это результат прозрачного регулирования и публичной отчетности.

"Эта комбинация делает Казахстан одной из немногих стран с высокими показателями доверия и прозрачности при умеренной адекватности выплат. Главный вклад – сильное регулирование через ЕНПФ и высокий уровень управленческой прозрачности", – сообщает экономист.

Что рекомендуют улучшить

Одними из вызовов для пенсионный системы Казахстана в отчете названы низкий уровень замещения дохода (отношение пенсионного дохода к трудовому доходу перед пенсией) и недостаточный охват самозанятых граждан.

Также достаточно низкая оценка адекватности системы (47 баллов), согласно мнению Руслана Султанова, сигнализирует о необходимости реформ.

Поэтому для Казахстана по итогам отчета были выдвинуты следующие рекомендации:

• расширить участие работников вне формального сектора и самозанятых;
• стимулировать добровольные накопления и корпоративные схемы;
• повысить пенсионный возраст в связи с продолжительностью жизни;
• уменьшить утечку средств до выхода на пенсию;
• улучшить финансовую грамотность и вовлеченность женщин.

"Казахстан укрепил позиции в мировом пенсионном рейтинге, показав высокое качество управления и доверия. Главная задача – сделать пенсию не только устойчивой, но и достаточной.

Система, которая умеет расти вместе с экономикой, – лучший показатель зрелости государства", – отмечает экономист.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.