Пакеты медстраховок смогут предлагать работодатели казахстанцам

Привлечение специалистов обычно связывают только с заработной платой. Но немаловажную роль играют и соцпакеты, включающие в себя различные виды медстраховок. Их может стать больше, сообщает NUR.KZ.

В Алматы 17 сентября проходит Kazakshtan Insurance Forum 2026,в рамках которго представители госорганов, квазигосударственного сектора, страховщиков, международных организаций и иные участники финансового и страхового рынков обсуждают вопросы развития сектора.

На открытии форума с приветственной речью выступил заместитель председателя АРРФР (финансовый регулятор) Нуржан Турсунханов. Он отметил, что рынок активно растет: страховые премии достигли 1,8 трлн тенге (3,8 млрд долларов США), увеличившись вдвое за последние три года.

При этом основной рост обеспечило именно добровольное страхование жизни – на его долю приходится 85% от объема страховых премий по рынку. А количество договоров страхования достигло 8,9 млн, из которых более 77% заключено с физическими лицами.

Но даже с подобными показателями сфера страхования остается недостаточно представленной населению и бизнесу. Поэтому планируется ее преобразование в рамках "Программы развития страхового рынка до 2030 года" и проекта нового "Закона о рынке страхования".

Законопроект предусматривает модернизацию системы регулирования, совершенствование модели обязательного страхования, развитие добровольного страхования, внедрение риск-ориентированного надзора, цифровизацию страховых услуг, совершенствование инфраструктуры страхового рынка и системы гарантирования страховых выплат, а также исключение дублирующих и устаревших норм.

Так, обязательное страхование, по которому в Казахстане уже имеется 8 видов полисов (например, защита работников от несчастного случая на производстве), планируется привести к единой модели с гибким регулированием и тарифообразованием для учета индивидуального риска клиента.

Отдельно спикер выделил важность развития добровольного страхования, когда сами клиенты смогут получать выгодные продукты, отвечающие их интересам и целям. Одним из них может стать стимулирование работодателей к оформлению различных медицинских полисов для своих работников.

"Предлагается также расширить роль добровольного медицинского страхования и предусмотреть стимулы для работодателей к приобретению пакета ДМС (добровольного медстрахования – прим. ред.) для своих работников. Это позволит часть медицинских расходов перенести на страховщиков, снизив нагрузку на систему ОСМС", – отметил заместитель председателя АРРФР.

Какие именно виды помощи и полисов могут быть внедрены в данном направлении не уточнялось. Но, например, в развитых странах это могут быть специальные пакеты стоматологических услуг, регулярных обследований, скидок при посещении клиник или покупке лекарств, психологической и семейной консультаций, а также накопительных программ.

При этом может быть предусмотрено покрытие медицинских расходов как самого работника, так и членов его семьи.

В Казахстане могут встречаться некоторые подобные предложения, но обычно они представлены лишь в крупных компаниях определенных секторов экономики (IT и телеком, финансы, нефтегазовая и горнодобывающая отрасли, иностранные компании).

Другими словами, планируется активно развивать сегмент добровольного страхования, который может улучшить качество и выбор социальных пакетов, предлагаемых работодателями. Однако какие именно виды полисов могут появиться, пока неизвестно.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.