Почти 1000 пострадавших: в Казахстане участились травмы на производстве

С начала года в Казахстане на производстве пострадали 969 работников, а число групповых несчастных случаев выросло, передает NUR.KZ со ссылкой на Минтруда.

С начала 2026 года в стране зарегистрировали 969 работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве. Это на 15,6% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Отдельно зарегистрировано 64 групповых несчастных случая. В них пострадали 226 человек. Годом ранее таких происшествий было 53, а число пострадавших составляло 139.

"Производственная травма может повлечь временную или постоянную утрату трудоспособности, необходимость длительного лечения и реабилитации, дополнительные расходы на лекарственное обеспечение и потерю части либо всего трудового дохода. Именно поэтому законодательством предусмотрен механизм обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель обязан заблаговременно заключить договор обязательного страхования на каждого работника", - говорится в сообщении.

Так, наличие страхового договора обеспечивает предусмотренные законодательством страховые выплаты пострадавшему работнику, а в случае его смерти - лицам, имеющим право на соответствующие выплаты.

"При этом отсутствие договора страхования не освобождает работодателя от ответственности. Если работник не был застрахован, работодатель обязан самостоятельно возместить соответствующие расходы в полном объеме. В том числе вопросы оплаты лечения, реабилитации и возмещения утраченного дохода в таком случае решаются непосредственно с работодателем. В отдельных ситуациях работнику или его семье приходится защищать свои права в судебном порядке.

Дополнительные обязательства для работодателей, не заключивших договор обязательного страхования, предусмотрены и последними законодательными изменениями. В частности, такой работодатель обязан самостоятельно возместить специальные социальные выплаты работникам, занятым во вредных условиях труда, которые при наличии договора обязательного страхования выплачивались бы страховой организацией", - добавили в Минтруда.

Таким образом, страхование - это не формальность и не дополнительная административная процедура, а предусмотренный законом механизм финансовой защиты работника и одновременно важный инструмент снижения рисков для самого работодателя.

"Отсутствие страхования может повлечь для работодателя административную ответственность, значительные прямые финансовые расходы, возможные судебные разбирательства и репутационные потери.

Обязательное страхование защищает интересы обеих сторон трудовых отношений: работник получает предусмотренную законодательством финансовую защиту при наступлении страхового случая, а работодатель исполняет установленные законом обязательства и снижает потенциальные финансовые и правовые риски", - заключили в ведомстве.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.