Редактор рубрики Финансы

Наказывают ли в Казахстане за фиктивное трудоустройство

Опубликовано:Вчера, 28 августа 2026, 11:28

Работодатель нанимает работника — Переговоры с работодателем. Иллюстративное фото: Freepik.com

Казахстанцы могут трудоустроить знакомых или родственников, например, в своем ИП. Штраф за это не грозит, если только оформление не преследует цель получения пособий и выплат. Подробнее – на NUR.KZ.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

В Казахстане нет отдельной статьи за фиктивное трудоустройство, однако ответственность наступает, если схема использовалась для получения незаконных выплат.
По данным Telegram-канала ZANGER | PRG, работодателям грозит административная или уголовная ответственность и возврат незаконно полученных средств.
Признаками фиктивного трудоустройства считаются: отсутствие реального труда, начисление зарплаты без работы и договор, заключённый перед обращением за соцвыплатами.

Фиктивное трудоустройство – это оформление человека на работу "на бумаге", когда фактически он не выполняет трудовые обязанности. То есть человек официально числится в штате, ему начисляют заработную плату и уплачивают за него налоги, но реальных функций такой сотрудник не выполняет.

К таким мерам могут прибегать по разным причинам: например, при необходимости обеспечить пенсионные отчисления и официальный доход для кредитования.

Как сообщает Telegram-канал ZANGER | PRG., законодательство Казахстана не предусматривает отдельного правонарушения с таким названием. Но последствия для работодателей все же могут наступить – все зависит от конкретных их действий.

Когда фиктивный работник становится причиной наказания

Как отмечается в источнике, само по себе формальное оформление трудового договора автоматически не означает уголовную или административную ответственность. Последствия наступят при его использовании для получения незаконной выгоды от государства.

Рукопожатие и передача конверта — Взятка. Иллюстративное фото: freepik.com/master1305

"Если фиктивное трудоустройство использовалось для незаконного получения выплат, пособий или хищения бюджетных средств, возможна административная или уголовная ответственность, а также возврат незаконно полученных средств.

Важно не соглашаться на оформление "для соцвыплат" без фактической работы и не передавать свои персональные данные для подобных схем", – предупреждают в источнике.

Также отмечается, что выявить фиктивно трудоустроенного работника могут по совокупности обстоятельств, документов и сведений, включая следующие признаки:

человек фактически не работает, нет результатов труда и учета рабочего времени;
зарплата и соцотчисления начисляются без реальной работы;
трудовой договор заключен непосредственно перед обращением за соцвыплатами либо работников массово нанимают на короткий срок.

Другими словами, формальное оформление человека в качестве работника именно ради получения выгоды в виде пособий, выплат или хищения бюджетных средств может грозить серьезным наказанием.

Напомним, в июне вступили в силу поправки по оформлению работников в компаниях. Поэтому казахстанцам, которые работают не по трудовому договору, следует проверить свои документы.

Также важно помнить, что прозрачная зарплата обеспечивает защиту интересов граждан. А если скрывать доходы, то можно остаться без хорошей пенсии в будущем.

Дополнительно напомним, что казахстанцам могут предлагать деньги за аренду их ИП. Однако это на деле грозит уголовным наказанием.

Эксклюзивный контент и новости только для вас! Подпишитесь на Telegram!

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.