Не только зарплатой: как компании пытаются привлечь и удержать работников в Казахстане

Компании стараются привлечь работников не только заработной платой, но и различными бонусами. Однако предложения на рынке и предпочтения самих сотрудников немного разнятся. Об этом читайте на NUR.KZ.

Заработная плата – это один из наиболее важных факторов привлечения работников в компанию. Однако иногда даже более высокое предложение может оказаться недостаточным, из-за чего соискатель уходит к конкурентам.

Поэтому компании стараются уделять не меньше внимания вопросам обеспечения социальным пакетом своих работников – в некоторых сферах он даже стал восприниматься как обязательный элемент среди соискателей.

Специалисты ANCOR Central Asia поделились с редакцией NUR.KZ результатами исследования среди работодателей Казахстана на тему предлагаемых работникам социальных пакетов.

"Сегодня кандидаты оценивают работодателя значительно шире, чем только через уровень дохода. Все большее значение приобретают корпоративная культура, основанная на искреннем желании заботиться о сотрудниках, доказанная репутация и возможность предлагать сотрудникам дополнительные преимущества помимо зарплаты", – отмечают специалисты.

При этом 46% компаний называют соцпакет инструментом привлечения сотрудников, также 45% воспринимают его как уже обязательный стандарт рынка, а в качестве инструмента удержания соцпакет видят 39% работодателей.

Такие результаты показывают, что рынок постепенно переходит от восприятия льгот как “дополнительной опции” к пониманию их стратегической роли в конкуренции за персонал.

Что предлагают компании кроме зарплаты

Наиболее распространенной льготой, которую предлагают работникам компании, остается медицинское страхование – оно входит в соцпакет 81% работодателей. Также в пятерке лидеров оказались компенсация сотовой связи (69%), материальная помощь в трудных ситуациях (68%), обучение или оплата обучения (46%) и страхование жизни (45%).

"Исследование показывает, что большинство работодателей по-прежнему делают акцент на базовых инструментах социальной поддержки, тогда как долгосрочные мотивационные программы и family-oriented льготы пока распространены значительно меньше", – отмечают в ANCOR Central Asia.

При этом предпочтения соискателей по использованию предлагаемых льгот оказались немного другими.

Какие льготы используют работники

Среди услуг, входящих в социальные пакеты для работников, наиболее используемыми оказались медстраховка (39%), материальная помощь в трудной ситуации (29%) и компенсация занятий спортом (26%).

Также популярны дополнительные выходные и отпускные дни (23%), обучение и оплата обучения (19%).

"Интересно, что часть льгот, которые работодатели считают важными элементами соцпакета, на практике используются сотрудниками значительно реже. Это усиливает запрос бизнеса на более точечную аналитику эффективности льгот", – указывается в исследовании.

При этом опрос самих работников показал, что они хотели бы видеть некоторые другие льготы в рамках социального пакета от работодателей.

Чего на самом деле хотят казахстанцы

Среди льгот, которые работники хотели бы видеть в предлагаемых компаниями соцпакетах выделяются wellbeing- и lifestyle-льготы. То есть это такие бонусы, как:

• компенсация занятий спортом – 39%;
• дополнительные выходные и отпускные дни – 33%;
• обучение и оплата обучения – 32%;
• медицинское страхование членов семьи – 26%;
• компенсация или организация питания – 23%.

При этом классическое медицинское страхование, которое уже широко представлено в компаниях, сотрудники запрашивают значительно реже – только 10%.

"Это может говорить о том, что базовые льготы постепенно становятся стандартом рынка, а сотрудники начинают ожидать более гибких и персонализированных решений, связанных с качеством жизни, балансом и развитием", – отмечают специалисты.

Почти половина компаний (48%) уже проводят регулярный анализ использования льгот сотрудниками, что указывает на интерес к вопросам не только их наличия, но и реальной востребованности, эффективности и влияния на вовлеченность сотрудников.

Однако компании не спешат что-то менять: 42% работодателей заявили, что не планируют изменений в соцпакете в ближайшие три года.

"Это может свидетельствовать как о стремлении бизнеса сохранять стабильность расходов, так и о том, что часть компаний считает текущий набор льгот уже достаточным для рынка.

Однако на фоне растущей конкуренции за таланты и изменения ожиданий сотрудников вопрос актуализации соцпакета может стать одним из ключевых факторов конкурентоспособности работодателя в ближайшие годы", – считают в ANCOR Central Asia.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.