Почему резкое повышение зарплат не сделает казахстанцев богаче, объяснил эксперт

Труд работников оплачивается на основе заключенного сторонами договора. Оклад может расти по их соглашению. Но если вмешается государство, инфляция "съест" весь прирост. Об этом читайте на NUR.KZ.

На фоне высокой инфляции казахстанцы стремятся к повышению доходов, чтобы прирост заработанных средств как минимум покрывал подорожание товаров и услуг.

Однако работодатели могут не спешить с повышениями по разным причинам: от экономических сложностей до личного решения руководства.

Поэтому часто среди казахстанцев возникает идея, что можно заставить компании повысить оклад работникам через решение государства. Например, вместо 300 тыс. тенге зарплаты обязать бизнес платить работнику 500 тыс. тенге. Обычно считается, что это позволит населению стать богаче и платежеспособнее.

Однако экономист и автор Telegram-канала "Экономический ликбез" Руслан Султанов отмечает, что такой подход не учитывает реальных механизмов работы экономики. А последствия могут оказаться негативными.

Почему зарплата не создает богатство

Как отмечает эксперт, заработная плата не создает богатство, а распределяет уже созданную стоимость. То есть бизнес должен создать продукт или услугу и реализовать их, чтобы из вырученных средств выплатить оклад каждому работнику.

Соответственно, если приказать компании повысить зарплаты, то дополнительные деньги на эти цели будут выделены за счет сокращения других статей расходов или увеличения дохода. Например, среди решений могут оказаться:

• повышение цен на товары или услуги;
• сокращение расходов на качественные товары, продукты и оборудование;
• отказ от части инвестиций;
• уменьшение количества сотрудников компании.

В результате зарплаты действительно увеличатся, однако сами же работники столкнутся с тем, что приобретаемые ими же товары и услуги также подорожали – другие компании из разных сфер также подстраиваются под новые условия повышения зарплат. В итоге прирост оклада съест инфляция.

"Люди действительно начинают получать больше денег. Но через некоторое время выясняется, что продукты, аренда жилья, услуги и многие другие вещи тоже решили подорожать. В результате на бумаге доход вырос, а в магазине ощущение богатства почему-то оказывается гораздо скромнее.

Если бы богатство создавалось повышением зарплат, самые богатые страны мира давно соревновались бы в размерах приказов. Один указ на миллион тенге. Другой на два миллиона. Третий сразу на пять", – отмечается в источнике.

То есть это вовсе не значит, что зарплаты нельзя повышать – доход работников должен расти. Однако этот рост должен быть связан с определенными факторами и причинами, а не государственным решением.

Как должны расти зарплаты в реальности

Как отмечает Руслан Султанов, устойчивый рост зарплат происходит не по административному решению, а по экономическим причинам. Например, когда работники производят больше товаров или оказывают больше услуг, а компании становятся эффективнее – все это повышает производительность экономики.

"Сначала появляется новая ценность. Потом появляются деньги. Попытки поменять этот порядок местами история наблюдала много раз. Результат обычно оказывается менее впечатляющим, чем обещания в начале.

Нельзя сделать общество богаче, просто изменив цифру в платежной ведомости.

Высокие зарплаты делают людей богаче только тогда, когда за ними стоит высокая производительность. Во всех остальных случаях быстрее растут цифры, а не благосостояние", – отмечает эксперт.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.