Казахстанцы все чаще ищут подработку: аналитики назвали причины

Онлайн-площадки для заработка за счет различных видов подработок позволили казахстанцам найти дополнительные источники дохода. Это меняет привычную модель занятости. Подробнее читайте на NUR.KZ.

Рынок труда Казахстана трансформируется: наряду с традиционной занятостью развиваются гибкие форматы работы и занятость через цифровые платформы.

Как сообщают аналитики inDrive, такой возможностью пользуются свыше 360 тыс. человек в самых разных сферах: это курьеры, водители такси и фрилансеры, получающие заказы через цифровые платформы. При этом свыше половины наемных работников выходили на дополнительную работу в выходные.

Один из наиболее очевидных мотивов для подработки – дополнительный доход. Ранее это подтвердили результаты исследования hh.kz: 57% респондентов назвали заработок главным стимулом совмещения учебы и работы. Также в нем указывались топ-10 самых востребованных вакансий с работой на удаленке и гибким графиком.

"Но финансовая мотивация может быть не единственной: исследование более 1 500 водителей междугородних поездок inDrive показало, что большинство опрошенных совмещают поездки с основной деятельностью и выходят на маршруты в свободное время или по выходным. Среди мотивов 27% назвали удовольствие от вождения, 13% – доход, а 9% – свободу и гибкость графика", – отмечают аналитики.

При этом 79% опрошенных водителей состояли в браке, а 76% имели детей – то есть в этой выборке совмещение разных видов деятельности характерно в том числе для людей с семьями.

Кому предлагают гибкий график в Казахстане

Также аналитики сообщают, что ислледование указывает интерес у молодежи к совмещению учебы и работы: 64% респондентов уже совмещали учебу с работой или планируют это делать. При этом 36% предпочитают неполный рабочий день, 22% – проектную или частично удаленную занятость, а 12% – работу по выходным.

"В то же время гибкий график встречается далеко не только в платформенной занятости: такой формат предлагают продавцам, официантам и бариста, поварам, преподавателям, администраторам, врачам, менеджерам по продажам и SMM-специалистам.

А в ряде профессий предложение заметно выросло: например, число вакансий с гибким графиком для поваров, пекарей и кондитеров увеличилось на 359%, для официантов, барменов и бариста – на 295%, для администраторов – на 169,7%", – отмечают аналитики.

Что меняется для рынка труда

Аналитики отмечают, что гибкие форматы пока не вытесняют традиционную занятость, а скорее дополняют ее. Человек может одновременно работать в компании, самостоятельно оказывать услуги или получать дополнительный доход через цифровые платформы.

При этом в Казахстане уже начали адаптировать регулирование к новым форматам получения дохода.

Например, с 1 января 2026 года в стране действует новый специальный налоговый режим для самозанятых. Его могут применять физлица без регистрации ИП и без наемных работников при соблюдении требования к уровню месячного дохода – он не должен превышать 300 МРП, или 1,2 млн тенге в 2026 году.

Индивидуальный подоходный налог (ИПН) в рамках этого режима составляет 0%, а социальные платежи – в совокупности 4% дохода.

Для тех, кто получает заказы через интернет-платформы, механизм работает по-другому: рассчитывать, удерживать и перечислять обязательные взносы и отчисления должен оператор платформы. То есть исполнителю не нужно самостоятельно администрировать эти платежи – соответствующее правило закреплено в новом Налоговом кодексе.

"Говорить о массовом переходе казахстанцев от одной постоянной работы к нескольким пока рано. Скорее рынок дает больше возможностей сочетать разные форматы заработка, а государство постепенно адаптирует регулирование к новым формам занятости", – считают аналитики inDrive.

Эксклюзивный контент и новости только для вас! Подпишитесь на Telegram!

Подписаться

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.