Редактор финансовых новостей

Почему казахстанцы не уходят с малооплачиваемой работы

Опубликовано:Сегодня, 14 июля 2026, 13:55

Мужчина отказался от денег — Отказ от денег: krisanapong detraphiphat/Getty Images

Примерно 79% работников в Казахстане хотя бы раз могли уйти в другую компанию и зарабатывать больше. При этом некоторые оставались из-за причин, которые не связаны с деньгами. Подробнее – на NUR.KZ.

Главный фактор выбора работы для казахстанцев – размер заработной платы. Однако не всегда только она влияет на решения работников.

Как выяснили аналитики HeadHunter, все чаще при выборе работодателя люди обращают внимание на атмосферу в коллективе, отношения с руководителем, возможности развития, корпоративную культуру и баланс между работой и личной жизнью.

Причем эти факторы могут даже заставить работника отказаться от перехода в другую компанию, которая предлагает прибавку к зарплате.

Аналитики провели исследование, в котором приняли участие более 1 100 работодателей и соискателей Казахстана. По итогу выяснилось, что 79% работников хотя бы один раз получали предложение перейти в другую компанию и получать больше.

При этом не все приняли это предложение. Удерживают сотрудников нормальный баланс между работой и личной жизнью (44%), хороший коллектив (40%), чувство стабильности (37%) и доверие к своему руководителю (31%).

Проще говоря, люди ценят комфорт и уверенность в завтрашнем дне не меньше, а иногда и больше, чем прибавку к зарплате.

Почему сотрудники отказываются от более выгодных предложений?

Важно: респонденты могли выбрать сразу несколько вариантов, но даже так можно сделать вывод: главными причинами остаться на текущем месте даже при поступлении более выгодного предложения стали комфортный баланс между работой и личной жизнью, хороший коллектив, стабильность компании и доверие к руководителю.

Источник данных: HeadHunter

Как отмечают аналитики, для казахстанцев при выборе работы важнее всего уважение (65%), стабильность (55%) и здоровый баланс между работой и личной жизнью (54%). Также в топе – дружный коллектив (52%) и поддержка руководителя (51%).

Именно эти факторы создают ту самую атмосферу, в которой хочется оставаться надолго. Сотрудники ценят доверие, признание своих заслуг и возможность влиять на результат.

При этом даже высокая зарплата не заставит работать там, где в коллективе токсичная атмосфера (67%), а с руководителем – постоянные конфликты (54%).

Также демотивирует, когда человек чувствует, что никто не замечает его успехов (54%), когда исчезает баланс между работой и жизнью (49%) и если нет перспектив развития (40%).

По сути, люди хотят, чтобы к ним относились по-человечески и признавали их вклад, и уходят, если этого нет.

Также ранее мы рассказывали о том, какие зарплаты предлагали казахстанцам работодатели во 2 квартале 2026 года.

Также ранее мы рассказывали о том, что доходы казахстанцев впервые за последний год показали рост, правда, небольшой.

А о том, как изменились среднедушевые номинальные доходы в разных городах Казахстана, можно узнать здесь.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.