Виноваты ли схемы с "декретными" для отцов в отказе их назначения с 2027 года в Казахстане

В 2027 году женщинам разрешат одновременно получать соцвыплаты по уходу за ребенком и работать. А отцам сохранят лишь право на неоплачиваемый отпуск. При этом есть исключения, сообщает NUR.KZ.

С 1 января 2027 года в Казахстане право на социальную выплату по уходу за ребенком до полутора лет из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) закрепят исключительно за матерью.

В итоге отцы больше не смогут получать эту выплату, даже если оформят отпуск по уходу. При этом мать сможет выйти на работу или заняться бизнесом и продолжит получать деньги до достижения ребенком 1,5 года.

В чем причина этих изменений и сыграло ли в этом роль злоупотребление соцвыплатами со стороны казахстанцев, редакции NUR.KZ объяснили в АО "Государственный фонд социального страхования" (ГФСС).

Почему меняют правила

Как отметили в фонде, изменения связаны с ратификацией Казахстаном в 2012 году Конвенции Международной организации труда "Об охране материнства".

Этот документ требует от стран защищать репродуктивную роль женщин, создавать условия для восстановления после родов и поддерживать здоровье матери и ребенка. В конвенции термин "женщина" означает лицо женского пола без дискриминации.

"Данная мера направлена на дальнейшее развитие системы государственной поддержки материнства и детства и создание условий, способствующих полноценному восстановлению женщины после рождения ребенка, а также обеспечению необходимых условий для развития и здоровья ребенка в первые месяцы жизни", – объяснили в ГФСС.

Сколько отцов сейчас получают выплату

В социальных сетях иногда можно встретить мнение о том, что одной из причин нововведений стали схемы по получению соцвыплат.

Например, отмечается, что мужчины могли оформить соцвыплаты по уходу за ребенком на себя и продолжить работать, в то время как безработные матери оставались с детьми – это якобы позволяло получать дополнительные деньги помимо пособий для женщин.

Однако в фонде опровергли версии о массовых злоупотреблениях. Так, по данным ГФСС:

• в 2025 году выплату назначили 341 мужчине (0,1% от общего числа всех получателей);
• за девять месяцев 2026 года – 241 мужчине (0,2%).

"Таким образом, не ставится вопрос о нанесении ущерба активам ГФСС", – заявили в организации.

Что останется у отцов

Согласно статье 100 Трудового кодекса, отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до трех лет по-прежнему может взять как мать, так и отец – рабочее место за ними сохраняется.

Однако саму социальную выплату из ГФСС отец получать не будет. Но есть исключения – это касается случаев, когда он является единственным законным представителем ребенка после смерти матери или в аналогичных ситуациях.

"Та ситуация, когда отец остается один, – в жизни бывают всякие ситуации – то, естественно, он будет получать (соцвыплаты – прим. ред.) как единственный опекун ребенка. Выплата будет переоформлена на отца", – отметил председатель правления ГФСС Алмас Курманов 16 октября на брифинге СЦК.

Контроль и ответственность получателей

Как отметили в фонде, получатели обязаны предоставлять полные и достоверные сведения. Например, об изменениях, влияющих на размер выплат, нужно сообщать в течение десяти рабочих дней.

"Государственные органы и ГФСС проводят проверки назначенных социальных выплат на постоянной основе.

В случаях обнаружения недостоверных сведений либо отсутствия уведомлений об обстоятельствах, влияющих на размер выплат, получатель производит возврат излишне зачисленных (выплаченных) сумм социальных выплат и пособий семьям, имеющим детей, в добровольном порядке, а в случае отказа – в судебном порядке на основании решения суда, вступившего в законную силу", – указывают в ГФСС.

Что это дает на практике

Положительный эффект реформы, согласно данным ГФСС, будет заключаться в следующих изменениях:

• мама сможет вернуться к работе до достижения ребенком полутора лет и продолжить получать выплату на законных основаниях;
• сохранится непрерывность формирования пенсионных накоплений женщин в период ухода за ребенком;
• женщина сама сможет решать, когда возвращаться на работу, не теряя социальную поддержку.

То есть изменения направлены на то, чтобы сохранить первоначальное назначение меры – поддержку работающей матери после рождения ребенка. При этом доля отцов-получателей является незначительной, и поэтому злоупотребления не стали причиной реформы.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.