Зарплата от государства после 50 лет: как казахстанцам ее получить

За 9 месяцев 2026 года порядка 10,3 тыс. казахстанцев предпенсионного возраста устроились на работу, где часть зарплаты им платило государство. На каких условиях они трудились, узнайте на NUR.KZ.

С 2022 года в Казахстане действует программа "Серебряный возраст". В рамках нее государство берет на себя часть затрат компании на работника в возрасте от 50 лет.

Как рассказали в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, за 9 месяцев 2026 года участниками программы стали 10,3 тыс. человек.

Чаще всего находили работу по программе жители Туркестанской области – 1 678 человек.

Следом идут участники из Карагандинской (1 093), Актюбинской (807) и Жамбылской (705) областей.

Интересно, что женщин, которые нашли работу в рамках программы "Серебряный возраст", больше, чем мужчин. На них приходится 54,7% от общего количества участников.

Отметим, 78% что участников программы имеют среднее образование, 18% – среднее техническое и 4% – высшее образование.

Основная доля участников трудоустроена в сельском хозяйстве – 41%, сфере услуг – 23% и образовании – 7%. Среди наиболее востребованных профессий – животновод, санитар, кассир, продавец, охранник, повар, швея, администратор, водитель автомобиля и бухгалтер.

Какие условия предлагают казахстанцам предпенсионного возраста

В программе "Серебряный возраст" могут участвовать безработные граждане старше 50 лет. Для этого нужно обратиться в карьерный центр по месту жительства.

Государство частично оплачивает зарплату таких работников в течение трех лет:

• в первый год – 70% от зарплаты, но не более 30 месячных расчетных показателей (МРП), то есть до 129 750 тенге в 2026 году;
• во второй год – 65% от зарплаты, но не более 30 МРП;
• в третий год – 60% от зарплаты, но не более 30 МРП.

При этом по условиям программы работодатель не имеет права увольнять человека сразу после завершения субсидированного периода.

Компания обязана оставить работника у себя. Если до пенсионного возраста осталось больше года, трудовой договор необходимо сохранить минимум на год. Для работников в возрасте от 58 лет это обязательство действует до выхода на пенсию.

Таким образом, условия программы предусматривают не только временное трудоустройство с государственной поддержкой, но и дальнейшее сохранение рабочего места после окончания периода субсидирования.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.