В одних и тех же отраслях оплата труда мужчин и женщин существенно отличается. Как правило, в пользу «сильного пола». Однако последние исследования на эту тему говорят о том, что разница постепенно снижается. Как отличаются зарплаты по гендеру, узнали журналисты NUR.KZ.
Гендерная несправедливость при оплате труда – проблема всемирного масштаба, и Казахстан здесь не является исключением. При текущем темпе сокращения разницы размера зарплат у женщин и мужчин миру потребуется порядка 132 лет для достижения полного равенства.
Впрочем, у Казахстана с каждым годом дела обстоят все лучше и лучше – еще осенью 2021 года наша страна находилась на 80 месте в рейтинге стран по достижению прогресса в гендерном равенстве.
Теперь же, по данным доклада «Глобальный гендерный разрыв 2022», Казахстан занял 65 место из 146 стран, об этом сообщает Центр развития трудовых ресурсов.
Как отличаются зарплаты женщин и мужчин в Казахстане
Ранее мы рассказывали о том, что в прошлом году средняя медианная зарплата женщин в стране была равна 154 663 тенге, а мужчин – 161 477 тенге. Подобный разрыв в оплате труда, по мнению аналитиков, говорит о существующем гендерном неравенстве.
Однако ситуация постепенно меняется – согласно новым данным, разница в размерах зарплат в мегаполисах у мужчин и женщин составляет всего около 16-19%. Ранее по стране этот показатель был равен 21,7%.
Стоит отметить, что, если смотреть на рынок труда в разрезе гендера, то окажется, что большая часть специалистов-профессионалов (73%) являются женщинами. Тем не менее, их средняя зарплата значительно ниже мужской – 255 тысяч тенге против 328 тысяч тенге.
Аналогичная ситуация наблюдается и в других специальностях, так среди административных служащих женщин порядка 75%, и их средние зарплаты также ниже мужских – 176 тысяч тенге против 221 тысячи тенге.
А вот среди руководителей женщин меньше – всего 41% от общего количества. Тем не менее, разница зарплат еще больше, чем в предыдущих сферах – 371 тысяча тенге в среднем у мужчин и лишь 330 тысяч тенге у женщин.
Но есть одна сфера труда, где зарплаты женщин выше – сельское хозяйство. Женщины, работающие фермерами и рабочими на полях, в среднем зарабатывают больше мужчин на аналогичных позициях – 121 тысяча тенге против 118 тысяч тенге.
Гендерный разрыв по регионам
Если смотреть на проблему разницы зарплат в региональном разрезе, то выяснится, что самая большая разница в зарплатах наблюдается в Мангистауской области – там мужчины зарабатывают в среднем на 86% больше, чем женщины.
Следом идет Атырауская область с разрывом в 51%, а замыкает тройку антилидеров Западно-Казахстанская область – там зарплаты женщин в среднем на 42% меньше, чем у мужчин.
Самая низкая разница наблюдается в Алматинской области – разрыв в зарплатах составляет всего 6%. Отличился также Шымкент с разрывом в 7%, а также Северо-Казахстанская и Кызылординская области где разница зарплат составляет лишь 9%.
Стоит отметить, что в целом по стране, неравенство в доходах между мужчинами и женщинами достаточно небольшое.
Вероятно, перевес в сторону мужской половины страны в ряде регионах происходит из-за специализации производства.
Например, в добывающей промышленности, которая отличается высокими зарплатами, как правило, требуются рабочие мужского пола.
Больше о новостях мира финансов вы можете узнать в Telegram-канале «НурФин». Там мы публикуем актуальные курсы валют, рассказываем о ситуации на финансовом рынке и объясняем, почему инвестиции и криптовалюта — это не сложно. Подписаться на Telegram-канал можно здесь.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/economy/1982191-kak-silno-otlichayutsya-razmery-zarplat-u-zhenschin-i-muzhchin-v-kazahstane/
