KZ

Зарплаты мужчин на треть больше, чем у женщин в Казахстане

Женщина держит минимальную зарплату в РК
Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Статистические данные о заработных платах показали наличие разрыва между окладами мужского и женского населения. При этом сферы занятости по доле вовлеченных мужчин и женщин также оказались неравномерно распределенными. Подробности читайте в материале Нурфин.

В Казахстане на первый квартал текущего года насчитывалось 4,3 млн занятых женщин, из которых:

  • наемные работники – 3,3 млн женщин или 77% от общего количества занятых,
  • индивидуальные предприниматели – 727,8 тыс. человек или 17,1%,
  • независимые работники – 246,2 тыс. человек, что на 6,9% меньше независимых работников мужчин,
  • учредители хозяйственных товариществ и акционерных обществ, в том числе члены производственных кооперативов – 7,9 тыс. женщин, что на 14,3% больше того числа мужчин.

При этом уровень оклада женского населения оказался на треть меньше, чем мужского. Об этом сообщает портал Finprom.kz.

Напомним, что ранее был рассмотрен вопрос по внесению изменений в статьи 16 и 26 Трудового кодекса РК. Они направленны на исключение списка работ, запрещенных для женщин.

Этот список содержит 213 профессий и видов работ, где ограничено трудоустройство женщин в связи с тяжестью работы, вредными и (или) опасными условиями труда.

Диаграмма с данными
Доля мужчин и женщин по отраслям. Источник: Finprom.kz

Где работает большинство женщин

Большинство женщин в Казахстане заняты деятельностью в сферах:

  • торговли и авторемонта,
  • образования,
  • сельского, лесного и рыбного хозяйств.

А сфера информации и связи оказалась наименьшей по статистике занятых женщин.

При этом доля женщин в здравоохранении, социальной службе и образовании превысила долю мужчин в 2,8 раза. Также в 2 раза больше оказалась доля занятого женского населения в HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес).

В то же время мужчины занимают большинство в более промышленных сферах:

  • строительство – мужчин в 3,1 раза больше, чем женщин,
  • транспорт и складирование – в 3 раза больше работников-мужчин,
  • промышленность – занятых женщин в данной сфере в 2,3 раза меньше, чем мужчин.

То есть мужчины в основном заняты в производстве, в то время как женщины покрывают большую часть сферы услуг.

Таблица с данными
Разница в зарплатах. Источник: Finprom.kz

Разница в зарплатах

Средний месячный оклад по Казахстану в 2020 году составлял 213 тыс. тенге.

При этом мужчины в среднем по стране получали 243,5 тыс. тенге зарплаты. В то же время среднестатистический оклад женщин оказался на 33,3% меньше – 182,7 тыс. тенге.

Реальный рост заработных плат на одного казахстанца за прошедший год составил 14% в среднем.

А в разрезе полов женщины стали получать на 21,2% больше, в то время как оклад мужчин вырос лишь на 9,4%.

В отраслевой структуре наибольшая разница заработных плат наблюдается в сфере искусства и досуга, финансовой и страховой деятельности и промышленности.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/economy/1917476-zarplaty-muzhchin-na-tret-bolshe-chem-u-zhenschin-v-kazahstane/