Сферы обеспечения энергией и теплом являются одними из важнейших для функционирования экономики страны. Однако при этом в данных отраслях сложился дефицит кадров и большая разница в зарплатах. Подробности читайте в материале Нурфин.
Сфера тепло- и электроснабжения в Казахстане испытывает дефицит кадров.
Так, за прошедший год численность работников этой отрасли уменьшилась на 1,3% в годовом выражении и достигла 104,2 тыс. человек. При этом снижение количества кадров фиксируется ежегодно.
Дефицит сотрудников сопровождается неоднозначной статистикой по заработным платам.
Согласно данным Energyprom.kz, разница между среднестатистическим окладом и зарплатой самых востребованных специалистов сферы энергетики, указанной на бирже труда, превышает двукратную величину. При этом размер средней зарплаты постепенно повышается.
Разница зарплат
Номинальная средняя заработная плата в сфере тепло- и электроснабжения составила 217,1 тыс. тенге по итогам четвертого квартала 2020 года. Это на 13,3% больше, чем в том же квартале 2019 года.
В первые 9 месяцев прошлого года этот показатель держался в диапазоне 173 тыс. – 178,6 тыс. тенге.
В то же время размер оклада наиболее востребованных на электронной бирже труда специалистов (электромонтер и ремонтник высоковольтной линии – 1,4 тыс. вакансий) в этой сфере равен 85,5 тыс. тенге. Это более чем в два раза меньше номинального среднего оклада.
А для операторов по выработке электроэнергии размещено 1,2 тыс. вакансий с окладом 81,6 тыс. тенге.
В целом 10 наиболее востребованных кадров в тепло- и электроснабжении имеют предлагаемый оклад в диапазоне от 66,6 тыс. тенге до 110,9 тыс. тенге.
Подобная статистика затронула и руководящие должности. Например, отрасль испытывает дефицит следующих кадров:
- руководителей специальных подразделений,
- специалистов-профессионалов в области техники,
- инженеров-электротехников и помощников инженеров,
- техников в промышленности и на производстве,
- операторов и техников ИКТ,
- рабочих по электрике и рабочих по электронике и коммуникациям (ИКТ).
При этом уровень предлагаемых руководителям зарплат равен 140,1 тыс. тенге. А оклады высококвалифицированных специалистов-профессионалов в вакансиях указаны в размере 114,3 тыс. тенге. Это также почти в два раза меньше средней номинальной зарплаты.
Исчезающие профессии
Как сообщает источник, в будущем сферы энергетики Казахстана ожидается:
- новых профессий – 32 единицы,
- трансформирующихся – 5 специализаций,
- исчезающих – 10 профессий.
При этом к исчезающим профессиям относятся председатели КСК, операторы call-центра (трансформируются в "диспетчера" и исчезнет к 2030 году), кассиры, контролеры энергопотребления и так далее.
Главным образом исчезновение этих специализаций объясняется ростом автоматизации процессов и развитием новых технологий.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/economy/1907499-v-dva-raza-menshe-sredney-okazalas-zarplata-v-vakansiyah-na-birzhe-truda-v-kazahstane/
