Почему в Казахстане долго не могут принять закон о харассменте: ответ Минтруда

На брифинге в правительстве министра труда и соцзащиты Аскарбека Ертаева спросили, почему закон о харассменте в Казахстане разрабатывается так долго - с 2022 года, передает корреспондент NUR.KZ.

Аскарбек Ертаев отметил, что данный вопрос обсуждается еще с 2022 года. По его словам, тогда Международная организация труда рекомендовала Казахстану законодательно закрепить понятие харассмента, после чего вопрос начали обсуждать эксперты.

"В 2023 году мы подали заявку в Министерство юстиции - в план законопроектных работ. В 2024 году этот план сформировался и утвердился. В 2025 году мы его уже подготовили, разработали, вносим в курултай", - заявил Ертаев.

Также его попросили прокомментировать, действительно ли введение понятия "харассмент" обсуждалась только с работодателями, которые не поддерживали нововведение.

"Что касается работодателей, что мы обсуждаем именно с теми, кто будет в основном не поддерживать эту поправку - я не согласен здесь. Нет, и работодатели, и национальная палата "Атамекен", они понимают, что такую поправку надо вводить.

Но она требует более детальных каких-то уточнений и так далее: что будет на подзаконном акте регулироваться, что будет в законодательстве, какая ответственность будет у работодателя, какие виды должны быть и так далее", - добавил министр.

К слову, еще в апреле 2025 года сообщалось, что Министерство труда и социальной защиты населения намерено внести изменения и дополнения в Трудовой кодекс, а ряд норм был направлен на борьбу с харассментом на работе.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.