В погоне за выгодой: как сменить банк для получения зарплаты в Казахстане

С ростом конкуренции банки могут предлагать самые различные условия клиентам. А получатели зарплат имеют больше преимуществ. Поэтому можно выбрать нужный банк. Подробнее об этом читайте на NUR.KZ.

Карточка для получения заработной платы может быть оформлена в любом банке второго уровня (БВУ). При этом обычно работодатели имеют договоры с определенными банками, в которых и просят работников открыть счет – это делается для удобства работы бухгалтерии.

Однако с ростом цифровизации и конкуренции БВУ стали предлагать различные интересные возможности своим клиентам:

• бонусы – за оплату услуг или покупки могут начисляться кешбэки, которые позволяют экономить деньги;
• льготные условия – участникам зарплатных проектов могут предлагаться более низкие ставки по кредитам, ипотеке.

Поэтому казахстанцы могут выбирать выгодные для них условия. При этом для смены банка достаточно обратиться к работодателю.

Как поменять банк для получения зарплаты

Перед тем как выбрать тот или иной банк, казахстанцам следует тщательно изучить предлагаемые им условия: от бонусов и льгот до стоимости комиссий за обслуживание и переводы между счетами в других БВУ.

Также важными могут оказаться такие факторы, как доступность филиалов и банкоматов.

Когда выбор сделан, работнику нужно открыть счет и карточку в нужном ему банке.

Далее реквизиты карты передаются бухгалтеру компании-работодателя вместе с соответствующим заявлением о смене счета для выдачи зарплаты.

Узнать и скачать точные реквизиты обычно можно в мобильном приложении банка в разделах "Мои счета"-"Реквизиты", или "Информация о карте"-"Справки"/"Реквизиты".

Затем бухгалтер осуществляет перенос зарплатного счета с одного БВУ на другой. И в последующие месяцы оклад будет поступать на счет в выбранном казахстанцами банке.

Может ли работодатель отказать в смене банка

Как отмечается в разделе "Спроси юриста" на портале PRG, законодательством Республики Казахстан не допускается навязывание работникам обязанности открывать зарплатные счета в определенных банках.

В то же время указывается, что этот вопрос не урегулирован напрямую ни в Трудовом кодексе РК, ни в иных нормативно-правовых актах, включая закон "О платежах и платежных системах".

"В связи с этим разрешение подобного конфликта возможно на основе положений статьи 22 Трудового кодекса РК, которая предоставляет сторонам трудового договора право свободно согласовывать, изменять или дополнять его условия.

Это означает, что работник вправе отказаться от условий, которые считает невыгодными для себя", – отмечается в источнике.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.