Когда работодатель обязан платить "тринадцатую зарплату" в Казахстане

Выплата дополнительной зарплаты под конец календарного года может быть обязательной в некоторых случаях. Положена ли она всем, и какая сумма назначается, решает Трудовой кодекс РК, сообщает NUR.KZ.

В самых различных сферах трудовой деятельности работникам могут назначаться премии за определенные достижения. Например, они обычно бывают ежемесячными, ежеквартальными, полугодовыми или годовыми.

При этом премии выдаются за определенные достижения работника в течение отчетного периода.

Наиболее распространенной является годовая премия, которую принято называть "тринадцатой зарплатой" – обычно она равна сумме оклада награждаемого работника. И такая выплата может быть обязательной, но лишь в определенных случаях.

Все решают договоры

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (ТК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом она также определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Соответственно, такими документами может быть закреплено обязательство выплаты премий, если работники достигли определенных результатов. Обычно на это даже выделяется специальный денежный фонд для поощрений, предусматриваемый уставом компании.

И именно в таких случаях – когда премии закреплены как обязательные и работники достигли установленных показателей – коллектив может требовать выплаты тринадцатой зарплаты.

Но если условия договоров не предусматривают обязательство о премировании, то вопрос решается на основе инициативы работодателя, который самостоятельно принимает решение.

Другими словами, казахстанцы могут претендовать на выплату "тринадцатой зарплаты" только в том случае, если это условие есть в трудовом или коллективном договоре.

А если такого условия нет, то работодатель не обязан назначать премии в обязательном порядке.

Что обычно влияет на назначение премии

В большинстве частных компаний премии назначаются по личной инициативе руководства, тогда как регулярные стимулирующие выплаты предусмотрены чаще всего в государственных и квазигосударственных организациях.

При этом поводом для выплаты премий становятся:

• положительные результаты компании или учреждения – например, рост доходности за отчетный период;
• достижения самого работника – эффективное выполнение возложенных обязательств, реализация проектов, достижение установленных показателей и так далее.

А если финансовые результаты компании оказались плохими или работник в течение года либо не проявлял активность и инициативность, либо не выполнил поставленные задачи, либо вовсе допустил серьезные нарушения, то в премии могут отказать.

Но даже если все условия для премии есть, а сам работник выделился достижениями в коллективе, она не может быть гарантирована, если это не закреплено договором.

В таком случае работник может попытаться договориться с работодателем, указав на объективные причины для премирования. Но окончательное решение останется за руководством компании.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.