На Amazon подали коллективный иск из-за отказа предоставлять беременным сотрудницам перерывы и стулья

Четыре бывшие работницы складов обвинили ритейлера в систематическом нарушении прав беременных и последующих увольнениях, пишет Ars Technica.

Компания Amazon столкнулась с потенциально масштабным коллективным иском, переданным в федеральный суд Бруклина. Четыре бывшие сотрудницы нью-йоркских складов при поддержке правозащитной организации "A Better Balance" обвинили ритейлера в систематическом отказе предоставлять базовые условия труда беременным работницам, а также в их последующем незаконном увольнении.

В исковом заявлении утверждается, что руководство складов в Рочестере и Ланкастере отклоняло просьбы о предоставлении стульев, дополнительных перерывов на туалет и воду, а также времени для визитов к врачу. Вместо соблюдения закона о защите прав беременных трудящихся (PWFA), компании требовала медицинские справки для самых простых запросов. Из-за вынужденных отлучений автоматизированная система учета рабочего времени Amazon списывала часы из баланса неоплачиваемого отпуска, что приводило к дисциплинарным взысканиям и увольнениям.

Один из истцов, Уилламина Барклай, была госпитализирована прямо со склада из-за осложнений, вызванных подъемом тяжестей, однако через пять дней её уволили за превышение лимита пропусков. Другую работницу наказали за время, проведенное в комнатах для кормления. Представитель Amazon Келли Нантел заявила, что компания ежегодно одобряет более 99,9% запросов на изменение условий труда по беременности, а претензии истцов содержат неточности. Истцы требуют выплаты компенсаций и принудительного изменения внутренней политики компании.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.