Компании группы KAZ Minerals вошли в число победителей рейтинга Paryz Bridge

Торжественная церемония награждения состоялась в Nazarbayev University в рамках Human Capital Forum 2026, передает корреспондент портала NUR.KZ.

Масштабное исследование Paryz Bridge, инициированное национальной конфедерацией работодателей PARYZ и Ассоциацией HR-менеджеров Казахстана, охватило свыше 100 казахстанских компаний из 8 отраслей экономики. При оценке номинантов учитывались опыт сотрудников, репутация работодателей, эффективность HR-процессов, анализ HR-метрик, результаты опроса работников, восприятие компаний потребителями и т.д.

В число победителей престижного рейтинга вошли компании KAZ Minerals Aktogay и KAZ Minerals Bozshakol. Этот успех можно назвать закономерным результатом огромных усилий, которые предпринимаются уже на протяжении многих лет. В частности, KAZ Minerals на системной основе инвестирует в развитие человеческого капитала, реализацию социальных программ, обучение работников и, конечно же, в создание комфортных условий труда.

"В первую очередь, я хотел бы поблагодарить всех сотрудников "Бозшаколя". Именно их профессионализм, преданность делу и ежедневное стремление к совершенствованию помогли нам добиться сегодняшнего успеха и получить эту награду. Для нас быть хорошим работодателем означает не просто создание рабочего места. Это создание такого места, где люди чувствуют себя в безопасности, это формирование культуры, в которой они хотят развиваться и расти. Важно, что многие инициативы по улучшению исходят непосредственно от сотрудников. Благодаря такому диалогу мы можем реализовывать конкретные программы и создавать такую среду, где людей действительно слышат", – подчеркнул директор KAZ Minerals Bozshakol Джонатан Рао.

Корпоративная политика компании не была бы такой успешной без продуманного подхода к кадровой работе. В KAZ Minerals стремятся не просто подобрать для компании лучших сотрудников, а уже в процессе работы помочь им выйти на новый уровень – как в профессиональном плане, так и в личном.

"Безусловно, мы следим за физической безопасностью сотрудников, но и уделяем существенное внимание психологической. В KAZ Minerals, и в частности на Актогае, мы объединили эти понятия. Люди знают, что при выполнении работы они находятся в безопасности физически, но кроме того, мы обеспечиваем им психологическую поддержку: для них созданы очень хорошие условия проживания. Все это способствует тому, что наши сотрудники действительно получают удовольствие от работы, несмотря на то, что находятся вдали от больших городов", – рассказал генеральный директор KAZ Minerals Aktogay Рейнхард Вильюн.

Для KAZ Minerals одним ключевых приоритетов остается комплексная работа с начинающими кадрами. За все время на промышленных площадках компании оплачиваемую стажировку прошли около 1 500 студентов из 25 вузов и колледжей. Кроме того, для ознакомления с производственными процессами и инновационными технологиями на предприятия приглашаются преподаватели учебных заведений.

"Компания во главу угла ставит работников – это наш самый главный актив. Поэтому KAZ Minerals уделяет огромное внимание вопросу удовлетворенности сотрудников, развитию персонала, его вовлеченности в различные программы. Помимо этого, мы делаем акцент на подрастающем поколении: компания всегда готова привлекать молодежь, обучать ее и взращивать новые кадры для горно-металлургической отрасли", – отметил начальник отдела трудовых отношений группы KAZ Minerals Бауыржан Абылкасымулы.

Добавим, что KAZ Minerals серьезно относится к инвестированию в область образования: суммарный объем социальной поддержки образовательных учреждений превысил 964 млн тенге. В этом контексте одним из главных проектов стал "Супер-колледж": на его реализацию компания направила более 520 млн тенге. Данная инициатива ориентирована на модернизацию образовательной инфраструктуры учебных заведений и развитие технических специальностей.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.