Лучшие проекты молодых специалистов выбрали в фонде "Самрук-Қазына"

Лучшие проекты для развития выбрали в фонде «Самрук-Қазына». Из множества креативных и амбициозных идей жюри выбрало три проекта, которые специалистам компаний группы предстоит воплотить в жизнь, передает корреспондент NUR.KZ.

Модульная программа развития молодых лидеров «Жеті қадам» была запущена еще в прошлом году. В ноябре в Туркестане прошел первый этап отбора, в рамках которого участники должны были принять участие в специальном челлендже. В результате из 200 человек в следующий этап прошли 49 участников, которых разделили на семь команд.

Так, к примеру, от АО «Казахтелеком» в проекте приняли участие два сотрудника - инженер линейных сооружений связи и абонентских устройств объединения «Дивизион «Сеть» Мадияр Балатурсынов и бизнес-аналитик по труду и заработной плате «Сервисной Фабрики» АО «Казахтелеком» Мадина Айтахунова.

За каждой командой закрепили по два опытных наставника из числа президентского молодежного кадрового резерва и провели семь обучающих модулей в семи городах Казахстана. В течение семи месяцев участники готовили свои проекты, прежде чем представить их на суд жюри, в состав которого вошли члены советов директоров и руководители портфельных компаний фонда.

Каждая работа должна была соответствовать четырем критериям:

• возможность масштабирования и тиражирования по группе компаний АО «Самрук-Қазына»;
• экономическая целесообразность, соблюдение принципов ESG и практическое применение.

16 августа этого года в фонде «Самрук-Қазына» подвели итоги программы. В приветственной речи председатель правления АО «Самрук-Қазына» Нурлан Жакупов отметил, что основным приоритетом в кадровой политике фонда является человеческий капитал. По его словам, молодым специалистам – а в группе компаний работают более 80 тысяч специалистов в возрасте до 35 лет – уделяют особое внимание, чтобы максимально эффективно использовать их потенциал.

Со словами благодарности в адрес участников и наставников выступил и управляющий директор по корпоративному управлению, социально-трудовым отношениям и охране труда АО «Самрук-Қазына» Гибрат Ауганов.

«Сегодняшнее мероприятие приурочено к 15-летию фонда «Самрук-Қазына». Вы знаете, что в 2022 году мы утвердили новую кадровую политику. Надеюсь, все семь проектов внесут свой вклад в развитие компаний группы», - заявил Гибрат Ауганов.

Лучшим проектом программы был назван проект «Уменьшение углеводородного следа на предприятиях». Второе место жюри отдало работе «Реализация молодежной политики», а на третьем месте оказался проект Мадины Айтахуновой из «Казахтелеком» на тему «Культура безопасности на предприятиях».

По словам самой Мадины, участие в программе «Жеті қадам» стало для нее возможностью повысить свои компетенции, знания и навыки в направлении project management.

«В своей ежедневной работе в «Казахтелекоме» мне приходится работать над различными проектами и задачами, и вести их от идеи до конечного продукта. Кроме того, в процессе обучения я обрела много знакомств и друзей из других портфельных компаний фонда, за эти семь месяцев у нас даже сложилось своеобразное комьюнити, что тоже является безусловным плюсом. И за предоставленную такую возможность хочу поблагодарить руководство «Самрук-Казына» за организацию очень интересной программы обучения и, конечно же, свое руководство за доверие и веру в меня», - поделилась бизнес-аналитик по труду и заработной плате «Сервисной Фабрики» АО «Казахтелеком» Мадина Айтахунова.

Она призвала коллег участвовать в подобных проектах и программах, узнавать что-то новое и постоянно развиваться.

Теперь же победителям предстоит не менее важная работа – им нужно реализовать свои проекты в течение ближайших двух лет.

Отметим, программа «Жеті қадам» была разработана в АО «Самрук-Казына» в рамках реализации программы по поддержке молодежной политики, а также с целью сделать из молодых и эффективных сотрудников фонда и портфельных компаний будущих лидеров, обучить их техникам внедрения управленческих компетенций, развить коммуникативные навыки, умение работать в команде, понимание принципов бюджетного планирования.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.