Работодателей, использующих ИИ при найме новых сотрудников, будут контролировать в США

На этой неделе в США вступает в силу первый закон, регулирующий использование искусственного интеллекта (ИИ) при приеме на работу. Новый закон направлен на повышение прозрачности действий компаний, однако аналитики сомневаются в его эффективности в защите соискателей, сообщает Quartz.

Этот материал – часть нашей ежедневной рассылки. Если вы хотите получать свежую рассылку, подписывайтесь на нее здесь и получайте ее, где вам удобно (на почту или в Telegram).

Все больше компаний применяют алгоритмические инструменты при подборе новых сотрудников. Это может быть программное обеспечение, анализирующее резюме, а также чат-боты, проводящие интервью с соискателями. В Нью-Йорке вступает в силу новое законодательство, регулирующее использование ИИ в процессе найма.

Закон требует от работодателей большей прозрачности в использовании искусственного интеллекта и алгоритмических инструментов при принятии решений о приеме на работу и продвижении по службе. Также предусмотрена ежегодная проверка на предмет потенциальной предвзятости в отношении соискателей. Новые правила вступают в силу 5 июля.

В соответствии с городским законом о найме, принятым в 2021 году, компании, использующие ИИ и алгоритмические инструменты, обязаны сообщать всем кандидатам об их использовании. Кандидаты также имеют право узнать, какие личные данные собирает и обрабатывает искусственный интеллект.

Председатель Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве Шарлотта Берроуз заявила, что четверо из пяти американских работодателей применяют автоматизированные технологии при принятии решений о найме. Однако аналитики высказывают сомнения в эффективности нового закона для защиты соискателей от предвзятости.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.