Казахстанец узнал об увольнении по уведомлению, не согласился и вернулся на работу

В Жамбылской области мужчина узнал об увольнении по уведомлению, не согласился с этим и обратился в суд, который встал на его сторону, передает NUR.KZ.

Как сообщается в официальном Telegram-канале судов Жамбылской области, Жуалынский районный суд рассмотрел трудовой спор между мужчиной и районной больницей.

Установлено, что истец с мая 2024 года работал заведующим по хозяйству в районной центральной больнице.

В феврале 2026 года работодатель издал приказ о прекращении с ним трудового договора на основании соглашения сторон. Однако работник утверждал, что заявления об увольнении не подавал, согласия на увольнение не давал и выразил желание продолжить работу.

Не согласившись с решением, мужчина обратился в согласительную комиссию, а затем в суд.

Суд установил, что в феврале 2026 года больница направила работнику уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако в ответ истец сообщил, что не согласен с увольнением, не хочет терять работу и не имеет другого источника дохода.

Согласно Трудовому кодексу, соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора, необходимо достижение взаимного согласия между работником и работодателем.

Суд пришел к выводу, что работодатель, не получив согласия сотрудника, фактически прекратил трудовые отношения в одностороннем порядке, использовав для этого основание, предполагающее добровольное волеизъявление обеих сторон.

Решением суда приказ об увольнении признан незаконным и отменен, мужчина восстановлен в прежней должности, а также с больницы в пользу него взысканы 1,9 млн тенге заработной платы и 200 тысяч тенге в качестве компенсации морального вреда.

Решение вступило в законную силу.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.