Дело женщины-сторожа рассмотрели в суде в Акмолинской области

В Акмолинской области суд обязал вернуть на работу незаконно уволенную женщину-сторожа, а также выплатить ей более 500 тысяч тенге, передает NUR.KZ.

Как сообщается в официальном Telegram-канале судов Акмолинской области, Аккольский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску женщины к районному Дому культуры о признании незаконными приказа об увольнении, заключения согласительной комиссии и взыскании заработной платы.

Судом установлено, что с 2021 года истец работала сторожем в районном Доме культуры. 3 марта 2026 года она получила уведомление о сокращении и 1 апреля 2026 года была уволена в связи с сокращением штата работников.

Согласительная комиссия в удовлетворении заявления женщины о восстановлении на работе и выплате заработной платы отказала.

Истец в браке не состоит, на иждивении имеет малолетнюю дочь 2017 года рождения, которую она воспитывает одна, с 2021 года состоит в очереди на жилье по категории социально уязвимых слоев населения как неполная семья.

Кроме того, согласно сведениям отдела занятости и социальных программ женщина является опекуном двоих братьев-инвалидов, получателем социальных выплат не является.

В суде ответчик пояснил, что Дом культуры заключил договор охраны с охранными организациями и штатные сторожа уволены по сокращению штатов.

Департамент комитета государственной инспекции труда в ходе проверки жалобы женщины установил факты нарушения трудового законодательства: о предстоящем увольнении она была уведомлена менее чем за месяц (п.1 ст.53 ТК) и о предстоящем сокращении штатов ответчик не уведомил Карьерный центр (п.п.2 п.2 ст.103 ТК).

Суд признал незаконным приказ об увольнении по следующим основаниям:

- о предстоящем увольнении истец уведомлена 3 марта 2026 года, уволена приказом от 1 апреля 2026 года (на 28-й день после уведомления, то есть до истечения одного месяца). Согласно п.1 ст.53 ТК при расторжении трудового договора работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц;

- женщина является одиноким родителем, воспитывающим ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, состоит в очереди на жилье по категории социально уязвимых слоев населения. Согласно с п.2 ст.54 ТК, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников не допускается с одиноким родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.

Решением суда приказ о расторжении трудового договора признан незаконным и отменен. Суд обязал восстановить истца на должность сторожа и взыскал с Дома культуры в ее пользу заработную плату за вынужденный прогул с 1 апреля по 15 сентября 2026 года в размере 544 640 тенге.

Кроме того, суд вынес частное определение в адрес руководителя отдела культуры района, которым довел до сведения о нарушениях закона, допущенных руководителем Дома культуры при увольнении сотрудницы, для принятия соответствующих мер.

Судебные акты не вступили в законную силу.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.