Работа сама будет находить человека: ИИ хотят использовать при трудоустройстве безработных в Казахстане

Глава Минтруда сегодня на заседании правительства рассказал о возможностях Цифровой службы занятости, передает корреспондент NUR.KZ.

Аскарбек Ертаев отметил, что главная цель в этом направлении - перейти к проактивному обеспечению занятости граждан.

"Основной принцип новой модели: не человек ищет работу, а работа сама находит человека. Если ранее гражданину приходилось самостоятельно искать вакансии на портале и обращаться в карьерный центр. Теперь система сама определяет граждан, нуждающихся в трудоустройстве, исходя из потребностей работодателей. После этого им направляются соответствующие уведомления через мобильные приложения eGov и Enbek.kz, либо в виде SMS с номера 1414. Искусственный интеллект подбирает персонализированные вакансии как внутри региона, так и за его пределами, в том числе по рабочим профессиям", - сказал Ертаев.

Кроме того, по его данным, гражданам предлагаются возможности пройти обучение, переподготовку или принять участие в программах переселения.

"В результате гражданину получает сопровождение до устойчивого трудоустройства. В июле сервис был внедрен в Павлодарской области. Было направлено 39 тысяч SMS-сообщений по вопросам трудоустройства. За этот период в регионе трудоустроено 962 человека. В сентябре планируется внедрение сервиса в Мангистауской области. До конца года сервис будет масштабно внедрен во всех 20 регионах страны. Аналогичный сервис будет доступен гражданам и через мобильное приложение Aitu. ИИ-помощник будет подбирать подходящие вакансии и курсы обучения", - добавил глава Минтруда.

Также, по его словам, до конца текущего года планируется внедрить искусственный интеллект еще по пяти направлениям.

В III квартале искусственный интеллект будет применяться:

• При присвоении или продлении статуса кандаса;
• При выдаче направлений на меры содействия занятости;
• При определении уровня потери профессиональной трудоспособности – анализ медицинских данных и степени утраты трудоспособности оценка последствий полученных увечий;
• При назначении пенсии – распознавание документов для исключения подлога.

В IV квартале планируется разработать цифровые модели по следующим направлениям:

• Распознавание отсканированных трудовых книжек;
• Формирование рекомендаций при назначении пенсионных выплат по возрасту;
• Внедрение анализа на основе искусственного интеллекта для выявления трудовых рисков в сфере безопасности и условий труда на предприятиях страны.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.