Стремление к стабильности: в Казахстане стало больше работников с официальной занятостью

Как меняется ситуация на рынке труда с точки зрения типа занятости и какие преимущества имеет работник, заключивший трудовой договор, рассказывает корреспондент NUR.KZ.

По данным за первый квартал текущего года, в Казахстане к категории занятого населения относились почти 9,4 млн человек. Если сравнивать с показателем за аналогичный отрезок 2025-го, то трудовых кадров на рынке стало примерно на 108 тыс. больше.

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК подчеркивают, что прирост был обеспечен преимущественно благодаря увеличению работников с формальной занятостью, то есть тех, кто заключает с работодателем трудовой договор. Так, число таких кадров выросло почти на 150 тыс. за отчетный период.

Вместе с тем наблюдается уменьшение количества граждан, которые трудятся как самозанятые и независимые работники. Первых стало меньше примерно на 41 тыс., а вторых – на 30,6 тыс. Статистика говорит о тенденции постепенного перехода работающего населения в формальный сектор экономики.

Стоит напомнить, что заключившие с работодателем трудовой договор имеют гораздо более стабильные социальные гарантии, нежели самозанятые и независимые работники.

К примеру, если официальный работник всегда вправе рассчитывать на отпуск, выплату больничных или декретных, то у владельца ИП, обязанного делать отчисления самостоятельно, могут возникнуть трудности с получением социальной поддержки. Большая часть самозанятых работает в сфере малого бизнеса, и их финансовое положение зависит от множества факторов. Кроме того, само наличие трудового договора повышает юридическую защищенность гражданина.

Еще более в уязвимых условиях с социальной точки зрения находятся независимые работники. Чаще всего к этой категории относятся граждане, работающие посредством онлайн-платформ (таксисты, курьеры и т.д.). Закрепление в Социальном кодексе статуса "независимого работника", конечно, положительно сказалось на их защищенности, но тем не менее риски оказаться в затруднительном положении по-прежнему существенны.

К примеру, платформенная занятость не предполагает предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или выплату больничных. Компания, сотрудничающая с упомянутыми таксистами и курьерами, не может гарантировать фиксированный доход: все зависит только от самого работника. Также платформенная занятость не дает никакой гарантии от внезапного увольнения: аккаунт работника может быть заблокирован в любой момент.

К слову, в Казахстане усиливают меры по формированию эффективных механизмов для деятельности платформенных работников. В ходе последнего заседания рабочей группы, созданной специально для принятия конкретных решений в сфере платформенной занятости, министр труда Аскарбек Ертаев обозначил ключевую задачу, стоящую перед ее членами. По словам главы ведомства, необходимо создать систему, обеспечивающую баланс интересов граждан, государства и представителей бизнес-структур, а также стимулирующую развитие легальной занятости.

Добавим, что в целом стабильная ситуация на рынке труда обеспечивается в том числе благодаря господдержке. Так, за 6 месяцев 2026 года государство совместно с работодателями помогло трудоустроиться почти 250 тыс. казахстанцев. Около 96 тыс. из них получили постоянную работу.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.