Кому в Казахстане платят меньше и почему

Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в Казахстане продолжает расти. По итогам 2025 года женщины получали в среднем на 28,2% меньше мужчин, передает NUR.KZ со ссылкой на Finprom.

Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Казахстане продолжает увеличиваться. По итогам 2025 года женщины в среднем получали 372,8 тыс. тенге в месяц, тогда как мужчины - 519 тыс. тенге. Такие выводы сделали аналитики Finprom на основе данных Бюро национальной статистики.

Как говорится в исследовании, если в 2020 году зарплата женщин составляла 75% от мужской, то к концу 2025 года показатель снизился до 71,8%. Иными словами, женщины зарабатывали в среднем на 28,2% меньше мужчин.

"Во всех отраслях экономики, кроме образования, разрыв в зарплатах в прошлом году был в пользу мужчин", - отмечают аналитики.

Так, в финансовой и страховой деятельности женщины получали 69,3% от зарплаты мужчин, а в сфере недвижимости - 72,6%. При этом минимальная разница зафиксирована в строительстве (97,7%) и административном и вспомогательном обслуживании (96,3%).

Вместе с тем в некоторых сферах ситуация оказалась обратной. Как сообщают аналитики, в детских садах зарплата женщин была выше на 41,9%, в начальном образовании - на 20,1%, а в школах - на 11,1%.

При этом авторы исследования обращают внимание, что именно эти профессии остаются одними из самых низкооплачиваемых. В вузах же мужчины зарабатывали примерно на 15% больше женщин.

Похожая картина наблюдалась и в отдельных сегментах медиа и транспорта. В производстве кино- и видеофильмов, телерадиовещании и трубопроводном транспорте доходы женщин немного превышали мужские. В то же время, как говорится в исследовании, в издательской деятельности женщины получали лишь 58,3% от зарплаты мужчин, в воздушном пассажирском транспорте - 59%, а в сфере компьютерного программирования - 66,5%.

Аналитики также обращают внимание на заметные различия между регионами. Самый большой разрыв зафиксирован в Мангистауской области, где зарплата женщин составила лишь 47,5% от мужской. В Атырауской области этот показатель достиг 57,9%.

"Такие показатели могут быть связаны с отраслевой структурой экономики этих регионов, где доминируют высокодоходные сферы деятельности с преобладанием мужской занятости", - говорится в исследовании.

Наиболее близкими к равенству оказались области Жетiсу, Северо-Казахстанская и Жамбылская области. В Алматы, Астане и Шымкенте соотношение зарплат женщин и мужчин находилось в пределах 75-82%.

Как отмечают аналитики, разрыв сохраняется и внутри профессиональных групп. Так, женщины-руководители и госслужащие получали примерно на 30% меньше мужчин, занимающих аналогичные должности.

Заметная разница сохраняется также среди работников промышленности, строительства, транспорта и технических специалистов. Даже среди операторов производственного оборудования женщины получали лишь 74,5% от мужской зарплаты.

По мнению авторов исследования, одна из причин заключается в структуре занятости. Женщины значительно реже работают в высокооплачиваемых отраслях. Например, в строительстве они составляют лишь 14% работников, а в промышленности и логистике большинство сотрудников - мужчины.

При этом больше всего женщин занято в образовании и здравоохранении - 75,7% и 77,8% соответственно. Однако именно эти отрасли остаются одними из самых низкооплачиваемых.

"При средней номинальной зарплате по стране в 444 тыс. тенге в сфере образования показатель составлял 322,7 тыс. тенге, причем женщины получали на 1,5% больше мужчин", - отмечается в исследовании.

Мы дарим улыбку каждый день — подписывайся и улыбайся вместе с нами

Подписаться

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.