Работника восстановили после "сокращения" в Астане

Работника восстановили в должности после увольнения по сокращению. Апелляция признала увольнение незаконным, передает NUR.KZ со ссылкой на пресс-службу суда столицы.

Судебная коллегия по гражданским делам столичного суда рассмотрела спор между бывшим руководителем департамента одного из АО и работодателем, который уволил его в связи с сокращением штата.

Работник оспорил увольнение, однако суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, посчитав, что приказа о сокращении и документов о внесении изменений в штатное расписание достаточно для подтверждения законности увольнения.

Однако апелляционная инстанция изучила обстоятельства дела подробнее. Выяснилось, что после кадровых изменений общая численность работников компании не изменилась и по-прежнему составляла 244 штатные единицы. При этом вместо должности руководителя департамента появилась новая должность главного специалиста по схожему направлению.

Суд отметил, что при таких обстоятельствах необходимо было установить, действительно ли исчезла сама работа, кто стал выполнять обязанности уволенного сотрудника, существовали ли аналогичные должности, принимались ли новые работники и были ли в организации вакантные места.

Ключевым обстоятельством стало то, что работодатель не представил доказательств реального сокращения. В материалах дела отсутствовали штатные расписания до и после увольнения, сведения о кадровых изменениях, вакансиях, приеме новых сотрудников и распределении обязанностей после увольнения работника.

При этом судебная коллегия указала, что требовать такие доказательства от самого работника нельзя, поскольку доступ к подобным документам есть только у работодателя.

Еще одним нарушением стала работа согласительной комиссии. До обращения в суд сотрудник прошел обязательную процедуру рассмотрения спора внутри организации, однако комиссия была сформирована с нарушением принципа равного представительства сторон: в заседании участвовали два представителя работодателя и три представителя работников.

Апелляция пришла к выводу, что в таких условиях решение комиссии не может служить надежным подтверждением правоты работодателя.

В результате судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и приняла новое. Приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен в прежней должности с даты увольнения. Также в его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Как отметили в судебной коллегии по гражданским делам, само по себе исключение должности из штатного расписания еще не подтверждает законность сокращения. Работодатель обязан доказать, что должность действительно ликвидирована, а ее функции не были переданы другим сотрудникам.

Мы дарим улыбку каждый день — подписывайся и улыбайся вместе с нами

Подписаться

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.