Способ борьбы с зарплатами "в конвертах" нашли в Казахстане

В Минтруда рассказали о внедрении новых мер для защиты прав граждан за рубежом, а также выявления фактов неофициального трудоустройства и занижения заработных плат, передает NUR.KZ.

Трудоустройство за рубежом

По словам председателя Комитета по миграции Минтруда Эльдара Кузенбаева, сегодня в стране есть порядка 400 частных агентств занятости. Так, на базе экосистемы QazETA (платформа migration.enbek.kz) планируется запустить цифровой реестр данных организаций.

"Новая модель позволит обеспечить прозрачность всего процесса - от выбора агентства гражданином до его фактического трудоустройства за границей и возвращения в Казахстан.

Включение ЧАЗ в реестр будет осуществляться в электронном формате после автоматической проверки через государственные базы данных на соответствие квалификационным требованиям, отсутствие налоговой задолженности и судебных ограничений. Информация о действующих добросовестных агентствах будет полностью открыта для граждан в публичной части реестра", - сообщил Эльдар Кузенбаев.

Кроме того, в рамках цифровой модели ЧАЗ обяжут заключать договоры об оказании услуг с гражданами исключительно на платформе, что исключит неформальные договоренности и скрытые комиссии.

Также внедряется система мониторинга вакансий, верификация иностранных работодателей (в том числе при взаимодействии с МИД РК) и риск-ориентированный контроль, распределяющий агентства по профилям риска для оперативного реагирования на нарушения.

При разработке подходов ведомством был детально изучен успешный опыт Филиппин, Сингапура, Великобритании и Австралии.

Трудовые договоры и зарплаты "в конвертах"

В ведомстве заявили и о модернизации Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД). Президент АО "Центр развития трудовых ресурсов" (ЦРТР) Ерасыл Жуманбаев представил новые механизмы сверки данных в режиме реального времени, разработанные взамен ретроспективного анализа налоговой отчетности, проводимого Комитетом государственных доходов постфактум.

Предлагаемый алгоритм предусматривает автоматическое ежемесячное сопоставление сведений о трудовых договорах в ЕСУТД и фактически поступающих обязательных пенсионных взносах (ОПВ).

"Совместно с Комитетом государственных доходов МФ РК прорабатывается интеграция, которая позволит проводить автоматическую проверку наличия трудовых договоров. Если при внесении списка сотрудников система обнаружит отсутствие зарегистрированного договора в ЕСУТД, работодатель не сможет продолжить заполнение декларации до устранения нарушения. Это позволит предупреждать незарегистрированную занятость в момент подачи отчетности", - пояснил руководитель ЦРТР.

Для борьбы с выплатой заработных плат "в конвертах" запускается специальная ИИ-модель. На основе данных ЕСУТД и ОПВ искусственный интеллект будет ежеквартально рассчитывать эталонную (медианную) заработную плату по профессиям в разрезе регионов с учетом квалификации.

"В случае выявления систематического отклонения от эталона более чем на 50%, работодателю в личный кабинет будет направляться автоматическое уведомление. При отсутствии обоснованных пояснений со стороны предприятия в течение совокупно 60 дней, к нему будут применяться меры воздействия: включение в высокую группу риска (СУР), ограничение доступа к государственному субсидированию рабочих мест и включение в реестр недобросовестных поставщиков в госзакупках", - говорится в публикации.

Для обеспечения полноты базы данных в ЕСУТД уже закреплен учет штатного расписания и электронных договоров, а на последующих этапах планируется нормативно закрепить обязательную регистрацию договоров ГПХ, социальных отпусков без сохранения заработной платы и фиксацию расторжения договоров при ликвидации предприятий. Кроме того, ведется работа по интеграции сервисов с одним из банковских мобильных приложений для расширения охвата индивидуальных предпринимателей.

Эксклюзивный контент и новости только для вас! Подпишитесь на Telegram!

Подписаться

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.