Казахстанским работодателям предложили удобный формат работы с персоналом

Все больше казахстанцев ищут работу, которую можно совмещать с учебой, семейными делами или личными увлечениями. В то же время работодатели нуждаются в надежных сотрудниках как для сезонных, так и для постоянных позиций, передает NUR.KZ.

Однако найти подходящий вариант быстро удается не всегда, хотя этот процесс можно значительно упростить. Найти подработку или постоянную работу сегодня проще, чем кажется. Это отличная возможность для всех, включая студентов и мам в декрете, выбрать удобный график и стабильный доход. Для этого достаточно оформить договор с компанией, которая предоставляет услуги линейного персонала.

Такой подход удобен не только для соискателей, но и для работодателей, которым время от времени требуются дополнительные сотрудники. Это экономически выгодно, так как позволяет снизить затраты на штат. Давайте рассмотрим это подробнее.

Преимущества для бизнеса

Гибкая занятость сотрудников удобна как в периоды высокой нагрузки, когда штатного персонала недостаточно, так и в моменты спада, когда работы мало, а сотрудники остаются без задач. Потребность в персонале внутри компании может изменяться не только месяц за месяцем, но и в течение одного дня.

Такая же ситуация возникает у предпринимателей с сезонным бизнесом, для которых содержание полного штата в течение всего года становится нерентабельным. А если у компании нет штатных сотрудников, но появляется сезонная работа, проект или крупный разовый заказ, то необходимо обратиться к надежному партнеру, который возьмет на себя все вопросы с персоналом и избавит от лишних забот.

Быстрое расширение компании с открытием новых филиалов и магазинов требует своевременного и качественного обеспечения персоналом. Ситуаций, когда необходим персонал, бывает много. Можно искать сотрудников самостоятельно, затрачивая время и ресурсы, или доверить этот процесс специализированной компании. Такой подход позволит гибко управлять численностью и графиком работников, а также избавит от организационных вопросов, таких как поиск, оформление и обеспечение униформой.

Этот формат идеально подходит для неквалифицированной работы, когда важно, чтобы задачи выполнялись в срок. Особенно это актуально для сфер логистики, производства, ритейла, HoReCa и других. В таких случаях можно оперативно привлечь грузчиков, работников торгового зала, кассиров, горничных, грузчиков-экспедиторов, комплектовщиков и других сотрудников.

Такой подход позволяет снизить затраты на персонал в среднем на 20% и более по сравнению с наймом штатных сотрудников. Он обеспечивает гибкость в управлении ресурсами и помогает оптимизировать расходы компании.

Куда обратиться за решением?

В Казахстане работают разные компании, предоставляющие услуги по подбору и обеспечению персоналом для выполнения различных задач. Одна из них — OnayTap, которая не только помогает работодателям оперативно находить рабочую силу, но и дает казахстанцам возможность трудоустройства без большого опыта. Команда OnayTap имеет значительный опыт в решении задач разной сложности, что позволяет ей эффективно и своевременно привлекать сотрудников для работы.

Этот подход был высоко оценен, и компания удостоилась награды "Достояние отрасли 2024" за весомый вклад в развитие экономики страны, высокую эффективность и отличную деловую репутацию. Партнеры компании, такие как METRO, Koton, Sulpak, Аксай Нан, Комфорт, Ulker, Airba Fresh, Efes, Шымкентский пивоваренный завод, DPD, Gloria Jeans, Лемана ПРО, Магнум, Rixos, Тоймарт, Zeta, уже оценили экономическую выгоду и удобство сотрудничества с OnayTap.

Преимущества для сотрудников

Для сотрудников есть несколько значительных преимуществ. Часто требуется персонал без квалификации, что предоставляет отличную возможность людям без опыта работы. Одним из основных достоинств работы через OnayTap является заключение договора гражданско-правового характера, что гарантирует выполнение всех обязательных налоговых и социальных отчислений, обеспечивая законность трудовой деятельности.

Кроме того, работа через OnayTap предполагает гибкость в графике, позволяя каждому сотруднику выбирать удобное время для работы и, по желанию, работать на полной занятости.

Заработная плата выплачивается минимум дважды в неделю, что помогает эффективно планировать личные финансы. Благодаря возможностям цифровизации, выплаты могут быть произведены не только на банковские счета, но и через платежную систему, что также предоставляет дополнительные удобства для некоторых сотрудников.

*На правах PR