Кто будет решать будущее Казахстана? Возраст кандидатов удивил экспертов

186 кандидатов от партии "Әділет" будут бороться за места в Курултае на выборах 23 августа. Средний возраст претендентов — около 45 лет. Совпадение это или осознанная кадровая стратегия? Почему партия делает ставку именно на это поколение и является ли такой подход преимуществом, рассказали эксперты.

Политика сегодня постепенно меняется: на смену поколению управленцев старшего возраста приходит новое поколение лидеров 35-45 лет. Это общемировая тенденция — современные вызовы требуют не только большого опыта, но и способности быстро адаптироваться к изменениям, понимать цифровую среду и работать с новыми общественными запросами. Казахстан в этом плане - не исключение.

"Казахстан - будучи молодой страной с большим количеством молодых граждан, естественным образом проходит этап обновления политического поля. Молодежь необходимо более значительно вовлекать в политический процесс. То есть каналы должны быть для вхождения в большую политику, и, соответственно, партия "Әділет" предоставляет такую возможность через партийные списки. Политические партии должны быть заинтересованы во включении молодежи в избирательные списки, потому что необходимо и с молодежным электоратом работать. Как я уже сказал, он у нас сильно увеличился. Молодежь – это особая целевая аудитория, у нее есть свои специфические запросы, потребности, особый подход к ним нужен. Нужно понимать и то, что это кадровый потенциал, от которого зависит будущее Казахстана, и, соответственно, вот этот кадровый ресурс он должен и может стать важным элементом во время партийной конкуренции на выборах", - заявил политолог Эдуард Полетаев.

Директор Института парламентаризма Наталья Пан также считает, что такая тенденция соответствует текущему времени.

"Общество меняется быстрее, чем это было раньше. Цифровая экономика, искусственный интеллект, новые технологии, изменение рынка труда, глобальная конкуренция – все это требует в политике людей, которые хорошо понимают эти процессы. В мире наблюдается тенденция к обновлению политических элит. Однако речь идет не о вытеснении старшего поколения, а о естественной смене поколений, которая обеспечивает преемственность и адаптацию государственного управления к новым вызовам", - отметила она.

У молодежи, говорят спикеры, есть ряд преимуществ. К 35-40 годам человек, как правило, обладает профессиональным опытом, понимает работу государственных и общественных институтов. При этом сохраняет высокую активность, мобильность, готовность к изменениям и способность воспринимать новые идеи, инновации и интернет-технологии. Иными словами, в этом возрасте сочетаются энергия, профессиональная зрелость и стратегическое мышление.

"Существенно изменились сами задачи государства. Сегодня политика – это не только принятие законов, но и работа с цифровыми сервисами, большими данными, кибербезопасностью, инновациями, развитием человеческого капитала. Общество ожидает большей открытости власти, диалога с гражданами и использования современных технологий коммуникации. Молодые политики легче адаптируются к таким формам работы", - считает Наталья Пан.

Эдуард Полетаев отмечает, что еще одним преимуществом нового поколения политиков становится международный опыт.

"Современная политика развивается в условиях глобальной взаимосвязанности. Сегодня от политиков требуется не только знание внутренних процессов, но и понимание международной повестки, участие в переговорах, умение взаимодействовать с зарубежными партнерами. В этом плане знание английского языка, опыт обучения за рубежом и международные контакты становятся серьезным преимуществом", — пояснил политолог.

По его словам, представители молодого поколения чаще имеют опыт обучения в зарубежных университетах, знакомы с современными подходами управления и лучше ориентируются в работе международных институтов.

Одним из примеров такого подхода является кандидат от партии "Әділет" Бекжан Алимкулов, выпускник Колумбийского университета. Эксперты отмечают, что подобное образование формирует не только профессиональные знания, но и дает понимание глобальных процессов, международных практик и современных моделей развития.

Еще один пример — Асель Баденова, которая отвечает за молодежное направление партии. Ее опыт работы с молодежной политикой позволяет лучше понимать запросы нового поколения казахстанцев — вопросы образования, карьерных возможностей, развития предпринимательства и участия молодежи в общественной жизни.

При этом эксперты подчеркивают, обновление политики не означает отказ от опыта старшего поколения. В списках партии представлены и кандидаты старше 50 лет, имеющие значительный управленческий и профессиональный опыт. Такие представители, как Бурихан Нурмухамедов и Вадим Басин, обладают опытом работы с социальными вопросами, системой государственного управления и интересами разных групп населения.

По мнению экспертов, именно сочетание разных поколений позволяет создать более эффективную политическую команду.

"Молодые политики чаще предлагают новые идеи, быстрее воспринимают технологические изменения и готовы внедрять инновационные решения. Старшее поколение обладает управленческим опытом, институциональной памятью и пониманием сложных политических процессов. Такое сочетание позволяет одновременно сохранять преемственность и обеспечивать развитие", — подчеркнула Наталья Пан.

Эдуард Полетаев также отмечает, что обновление должно происходить не через полную замену одного поколения другим, а через передачу опыта.

"Во всех сферах жизни важно, чтобы опыт передавался молодым. Поэтому важно не просто омоложение политики, а появление новых идей, новых подходов и новых возможностей для развития страны", — считает эксперт.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.