Слухи об отмене ежегодного отпуска по новой Конституции прокомментировали в Минтруда

В Сети обсуждают проект новой Конституции, в котором исключили слово "ежегодный" в статье про отпуск. В Министерстве труда и социальной защиты дали разъяснения, передает NUR.KZ.

Как сообщили на сайте ведомства, в социальных сетях распространяется информация о том, что в проекте новой Конституции в пункте 4 статьи 27 в формулировке о праве на отдых перед словом "отпуск" отсутствует слово "ежегодный", что якобы может привести к ограничению прав работников.

Министерство труда и социальной защиты населения РК пояснило, что данная трактовка не соответствует действительности.

"Конституция закрепляет базовые принципы и гарантии прав и свобод граждан, определяя их фундаментальный характер. Конкретное содержание и механизмы реализации этих прав устанавливаются отраслевым законодательством.

Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом социальное право. Отпуск является одной из форм реализации этого права. Его продолжительность, периодичность, порядок предоставления и иные условия регулируются трудовым законодательством", - объяснили в ведомстве.

Нормы Трудового кодекса Республики Казахстан прямо предусматривают ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, устанавливают его минимальную продолжительность, порядок предоставления и запрет на непредоставление отпуска.

"Кроме того, в Трудовом кодексе понятие "отпуск" охватывает различные его виды: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска и иные предусмотренные законом формы освобождения от работы.

Поэтому предлагаемая в проекте формулировка юридически более корректна. При этом право на отдых остается гарантированным государством", - добавили в Минтруда.

Отмечается, что указанные положения продолжают действовать и не вступают в противоречие с проектом новой редакции Конституции. Таким образом, обновление конституционной формулировки не означает отмены ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечет автоматического изменения трудового законодательства.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.