Казахстан и гендерное равенство: что показывают мировые рейтинги

В образовании и здравоохранении в Казахстане почти достигнуто гендерное равенство. Но в зарплатах, занятости и политике женщины все еще в меньшинстве. Журналист NUR.KZ выяснил, что показывают международные рейтинги и какие сферы еще требуют перемен.

Как измеряется гендерное равенство

Гендерное равенство в мире оценивается через несколько международных индексов. Среди них – Global Gender Gap Index от Всемирного экономического форума и Gender Inequality Index от Программы развития ООН (UNDP). Эти рейтинги измеряют не законы и политические заявления, а реальные различия между женщинами и мужчинами в доступе к образованию, здравоохранению, политике и экономике.

Мир движется, но медленно

По данным Global Gender Gap Report 2024, ни одна страна в мире пока не достигла полного гендерного равенства. Однако уже 97% стран закрыли более 60% разрыва, тогда как в 2006 году таких стран было только 85%. Лидером рейтинга остается Исландия, закрывшая 93,5% разрыва и удерживающая первое место уже полтора десятилетия. Это единственная страна, преодолевшая 90-процентную отметку.

Темпы изменений остаются слишком медленными – об этом предупреждают и в самом Всемирном экономическом форуме.

"В 2024 году гендерный паритет медленно продвигается вперед. Однако темпы этого процесса таковы, что полный паритет останется недостижимым для следующих пяти поколений. Путь к паритету самый долгий для экономических и политических аспектов индекса, при этом разная скорость индивидуального прогресса угрожает снизить общий коллективный прогресс", – заявила управляющий директор Всемирного экономического форума Саадия Захиди.

Центральная Азия: 5-я из 8 регионов

Центральная Азия заняла пятое место из восьми мировых регионов, набрав в среднем 69,1% по индексу гендерного паритета. С 2006 года регион улучшил свои показатели на 2,3 процентного пункта. Все семь стран региона достигли уровня равенства не ниже 67%. Это делает Центральную Азию одной из самых “ровных” зон мира по гендерной картине.

По уровню образования регион вышел на второе место в мире после Северной Америки: 99,6% гендерного паритета. Однако в других сферах наблюдается спад: участие женщин в экономике составило 73,4%, а политическое представительство снизилось до 12,8%.

Казахстан: лучше в образовании, хуже в политике

Среди стран Центральной Азии Казахстан уверенно держится в тройке лидеров по уровню гендерного равенства. В 2024 году он занял 76-е место в Global Gender Gap Index 2024. Это ниже, чем у Армении (64-е) и Грузии (69-е), но выше, чем у большинства соседей. Однако успехи распределены неравномерно: в образовании и здравоохранении страна практически сравнялась с мужчинами, тогда как политическая и экономическая сферы все еще далеки от реального равенства.

В категории "образование" наша страна получила 0,999 из 1, что говорит о полном паритете между полами. Женщины и девушки имеют тот же уровень доступа к школам и вузам, что и мужчины. В блоке "здоровье и выживание" индекс составил 0,976. Согласно данным, материнская смертность в Казахстане низкая – около 13 случаев на 100 тысяч родов.

Женщины работают меньше и получают меньше

Согласно последним данным, уровень занятости в Казахстане сохраняет выраженный гендерный разрыв. Среди всего населения в возрасте 15 лет и старше работают 64,4% казахстанцев. Однако если посмотреть по полу, становится очевидно: мужчины вовлечены в рынок труда заметно чаще, чем женщины.

Уровень занятости среди мужчин составляет 69,7%, тогда как среди женщин – всего 59,6%. Разница между показателями превышает 10 процентных пунктов.

Что касается зарплаты, мужчины все еще зарабатывают больше. Но женщины догоняют. За последние пять лет средняя заработная плата в Казахстане выросла в 1,9 раза. При этом зарплаты женщин росли быстрее, чем у мужчин. Согласно данным Бюро национальной статистики, в 2020 году мужчины зарабатывали в среднем 243 524 тенге, а женщины – 182 679 тенге. Разница составляла почти 61 тысячу. К 2024 году средняя зарплата мужчин выросла до 468 914 тенге, женщин – до 344 496 тенге. Разрыв сократился, но все еще сохраняется – теперь он составляет около 124 тысяч тенге.

Индекс реальной зарплаты у женщин в 2024 году по сравнению с 2020-м составляет 132,7%, у мужчин – 124,7%. То есть реальные доходы женщин выросли сильнее, но исходная точка у них была ниже, и разрыв полностью не сократился.

“Гендерный разрыв в оплате часто связан с сегрегацией на рынке труда. Это проявляется в том, что женщины чаще работают в социальной сфере и сфере услуг с низкой оплатой труда, в то время как мужчины преобладают в более высокооплачиваемых технологичных отраслях”, – подчеркнула в своем докладе политический деятель Ольга Перепечина.

Параллельно наблюдается и гендерный дисбаланс в политике. По данным на 2023 год, в национальном парламенте женщины занимают всего 18,4% мест. В местных органах власти – 23%.

Согласно данным UNDP, индекс гендерного неравенства Казахстана составляет 0,182. Это показатель среднего уровня.

Все эти данные показывают: Казахстан достиг высокого уровня равенства в базовых сферах – образовании и здравоохранении. Но реальные возможности женщин в экономике, политике и управлении все еще ограничены.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.