Специальная соцвыплата для занятых во вредных условиях труда: кто может ее получить и каковы требования

Сколько всего человек в Казахстане задействовано во вредных условиях труда, кто из них может рассчитывать на получение специальной соцвыплаты и каков ее размер, рассказывает корреспондент NUR.KZ.

Согласно данным за 2023 год официального сайта Бюро национальной статистики, в Казахстане около 410 тыс. человек заняты во вредных условиях труда. Большая часть из них работают в сфере промышленности (почти 265 тыс. человек), транспорта и складирования (более 57 тыс. человек) и других отраслях (свыше 88 тыс. человек).

В Минтруда РК отметили, что в отношении лиц, занятых во вредных условиях труда, на первый план выходит задача укрепления обязательной профессиональной схемы пенсионного обеспечения, внедренной с 2014 года. Она основана на принципе равной ответственности между государством, работодателем и работником за его пенсионное обеспечение.

Напомним, что с 2014 года в Казахстане введены обязательные профессиональные пенсионные взносы в размере 5% от фонда оплаты труда за счет работодателя. В связи с чем, с 2024 года часть работников, занятых во вредных условиях труда, начали получать новый вид государственной поддержки за свой труд.

Специальная социальная выплата (ССВ) лицам, занятым во вредных условиях труда, введена в Казахстане с начала текущего года. Инициативу, связанную с внедрением данной выплаты, выдвинул президент страны Касым-Жомарт Токаев в ходе своего прошлогоднего послания народу республики.

Подчеркнем, что право на ССВ человек получает при достижении 55-ти лет и условии уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов за работника на протяжении в совокупности не менее 84-х месяцев (7 лет).

При этом потенциальные получатели ССВ должны прекратить трудовую деятельность на работах с вредными условиями труда или перейти на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

То есть, работник может, к примеру, перейти на более легкую работу, – тогда он будет получать и зарплату, и ССВ. Или же он может выйти на заслуженный отдых и получать ССВ до достижения им пенсионного возраста.

Существует две категории получателей ССВ:

1. Те, кто уже не работает, но соответствует требованиям. Им выплата осуществляется из 2-х источников: республиканского бюджета и ЕНПФ;

2. Работники предприятий, решившие либо уволиться, либо перейти на легкий труд. В этом случае выплата складывается из 4-х источников:

• специального профессионального государственного пособия (2,0 величины прожиточного минимума);
• страховой выплаты по договору предпенсионного аннуитетного страхования (1,0 величины прожиточного минимума);
• профессиональной выплаты за счет средств работодателя (1,0 величины прожиточного минимума);
• пенсионной выплаты, сформированной за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда.

Напомним, что в 2024 году величина прожиточного минимума составляет 43 407 тенге. По данным Минтруда РК, средний размер специальной соцвыплаты в текущем году – 208 тыс. тенге.

Как оформить специальную социальную выплату:

1. Работник, имеющий право на получение ССВ, предоставляет работодателю заявление на расторжение трудового договора либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов;

2. Работодатель (кадровая служба):

• расторгает трудовой договор либо переводит на другую работу;
• в течение 3-х рабочих дней вносит соответствующие данные на портал трудовых ресурсов с пометкой о работе во вредных условиях;
• в течение 7-ми рабочих дней обращается к страховой организации с заявлением на осуществление страховых выплат в пользу работника;
• в течение 3-х рабочих дней, при поступлении со страховой организации договора предпенсионного аннуитета, подписывает и направляет обратно в страховую организацию.

3. Страховая организация:

• направляет работнику SMS-сообщение (1414) о получении согласия на сбор и обработку его персональных данных. Согласие необходимо подтвердить, отправить SMS-сообщение с кодом 511;
• при согласии работника, в течение 4-х рабочих дней направляет работодателю договор предпенсионного аннуитета на подписание;
• заключает договор предпенсионного аннуитета в пользу работника с работодателем (страхователем);

4. При соответствий всех условий, в информационной системе Минтруда РК в автоматизированном режиме инициируется SMS-сообщение (1414) работнику на номер его абонентского устройства сотовой связи о возможности получения пособия и выбора банковского счета.

5. При получении ответного сообщения с согласием на оказание проактивной услуги происходит автоматическое назначение;

6. Работнику направляется уведомление о назначении пособия.

Добавим, что в случае расторжения трудового договора с работником, он имеет возможность принять участие в проектах "Серебряный возраст" и "Контракт поколений", а также самостоятельно трудоустроиться посредством электронной биржи труда Enbek.

Отметим, что на сегодняшний день 10 097 граждан реализовали свое право на ССВ. В тройку лидеров в разрезе областей входят Карагандинская область (1 874 получателя), Костанайская область (1 284 получателя) и Восточно-Казахстанская область (1237 получателей).

При этом, в случае трудоустройства получателя на вредные условия труда, ССВ будет прекращено.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.