Сколько всего человек в Казахстане задействовано во вредных условиях труда, кто из них может рассчитывать на получение специальной соцвыплаты и каков ее размер, рассказывает корреспондент NUR.KZ.
Согласно данным за 2023 год официального сайта Бюро национальной статистики, в Казахстане около 410 тыс. человек заняты во вредных условиях труда. Большая часть из них работают в сфере промышленности (почти 265 тыс. человек), транспорта и складирования (более 57 тыс. человек) и других отраслях (свыше 88 тыс. человек).
В Минтруда РК отметили, что в отношении лиц, занятых во вредных условиях труда, на первый план выходит задача укрепления обязательной профессиональной схемы пенсионного обеспечения, внедренной с 2014 года. Она основана на принципе равной ответственности между государством, работодателем и работником за его пенсионное обеспечение.
Напомним, что с 2014 года в Казахстане введены обязательные профессиональные пенсионные взносы в размере 5% от фонда оплаты труда за счет работодателя. В связи с чем, с 2024 года часть работников, занятых во вредных условиях труда, начали получать новый вид государственной поддержки за свой труд.
Специальная социальная выплата (ССВ) лицам, занятым во вредных условиях труда, введена в Казахстане с начала текущего года. Инициативу, связанную с внедрением данной выплаты, выдвинул президент страны Касым-Жомарт Токаев в ходе своего прошлогоднего послания народу республики.
Подчеркнем, что право на ССВ человек получает при достижении 55-ти лет и условии уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов за работника на протяжении в совокупности не менее 84-х месяцев (7 лет).
При этом потенциальные получатели ССВ должны прекратить трудовую деятельность на работах с вредными условиями труда или перейти на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.
То есть, работник может, к примеру, перейти на более легкую работу, – тогда он будет получать и зарплату, и ССВ. Или же он может выйти на заслуженный отдых и получать ССВ до достижения им пенсионного возраста.
Существует две категории получателей ССВ:
1. Те, кто уже не работает, но соответствует требованиям. Им выплата осуществляется из 2-х источников: республиканского бюджета и ЕНПФ;
2. Работники предприятий, решившие либо уволиться, либо перейти на легкий труд. В этом случае выплата складывается из 4-х источников:
- специального профессионального государственного пособия (2,0 величины прожиточного минимума);
- страховой выплаты по договору предпенсионного аннуитетного страхования (1,0 величины прожиточного минимума);
- профессиональной выплаты за счет средств работодателя (1,0 величины прожиточного минимума);
- пенсионной выплаты, сформированной за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда.
Напомним, что в 2024 году величина прожиточного минимума составляет 43 407 тенге. По данным Минтруда РК, средний размер специальной соцвыплаты в текущем году – 208 тыс. тенге.
Как оформить специальную социальную выплату:
1. Работник, имеющий право на получение ССВ, предоставляет работодателю заявление на расторжение трудового договора либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов;
2. Работодатель (кадровая служба):
- расторгает трудовой договор либо переводит на другую работу;
- в течение 3-х рабочих дней вносит соответствующие данные на портал трудовых ресурсов с пометкой о работе во вредных условиях;
- в течение 7-ми рабочих дней обращается к страховой организации с заявлением на осуществление страховых выплат в пользу работника;
- в течение 3-х рабочих дней, при поступлении со страховой организации договора предпенсионного аннуитета, подписывает и направляет обратно в страховую организацию.
3. Страховая организация:
- направляет работнику SMS-сообщение (1414) о получении согласия на сбор и обработку его персональных данных. Согласие необходимо подтвердить, отправить SMS-сообщение с кодом 511;
- при согласии работника, в течение 4-х рабочих дней направляет работодателю договор предпенсионного аннуитета на подписание;
- заключает договор предпенсионного аннуитета в пользу работника с работодателем (страхователем);
4. При соответствий всех условий, в информационной системе Минтруда РК в автоматизированном режиме инициируется SMS-сообщение (1414) работнику на номер его абонентского устройства сотовой связи о возможности получения пособия и выбора банковского счета.
5. При получении ответного сообщения с согласием на оказание проактивной услуги происходит автоматическое назначение;
6. Работнику направляется уведомление о назначении пособия.
Добавим, что в случае расторжения трудового договора с работником, он имеет возможность принять участие в проектах "Серебряный возраст" и "Контракт поколений", а также самостоятельно трудоустроиться посредством электронной биржи труда Enbek.
Отметим, что на сегодняшний день 10 097 граждан реализовали свое право на ССВ. В тройку лидеров в разрезе областей входят Карагандинская область (1 874 получателя), Костанайская область (1 284 получателя) и Восточно-Казахстанская область (1237 получателей).
При этом, в случае трудоустройства получателя на вредные условия труда, ССВ будет прекращено.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/2163588-specialnaya-socvyplata-dlya-zanyatyh-vo-vrednyh-usloviyah-truda-kto-mozhet-ee-poluchit-i-kakovy-trebovaniya/
В случае, если ваш никнейм не соответствует требованиям правил, пожалуйста, измените его до 4 октября. В противном случае, он будет заменен автоматически.