"В обед встает и уходит": эксперты забили тревогу из-за отношения зумеров Казахстана к работе

Эксперты и работодатели высказались об опыте сотрудничества с поколением зумеров и заявили, что те не стремятся построить карьеру. Зумеры ответили на обвинения, сообщает сайт телеканала KTK.

По информации телеканала, аналитики крупнейшей британской компании Deloitte заявили, что только каждый четвертый представитель поколения Z стремится построить карьеру. При этом отмечается, что баланс между работой и личной жизнью важен для зумеров и они меняют рынок труда.

Например, Руслану Ячменеву 19 лет, он только окончил колледж, но попробовать себя успел в качестве баристы и администратора. Теперь ищет работу по профессии. Признается, что работодатели нанимают зумеров неохотно, считают, что они не хотят брать на себя ответственность. Руслан с этим мнением не согласен. Говорит, что работать готов не меньше остальных, но и про уважение забывать не стоит.

"Мы живем в современном обществе, где все друг друга должны уважать. Как мне кажется, это правильно со стороны нынешнего поколения, со стороны подростков, что пытаются как-то работать, устраиваться куда-то, ищут любые возможности отстаивать свои личные границы, особенно перед руководством", - высказался Руслан.

При этом для тех, кто строил карьеру в девяностые и нулевые, переработки, смены по выходным и многолетняя преданность одной компании чаще всего правило. А новые требования молодежи людям постарше кажутся странными. 

"Мы привыкли работать, идти дальше ради карьеры, перерабатывать большое количество часов. А зумеры у нас не такие. Они легче уходят на другую работу, потому что их не устраивает график, их не устраивает, например, коллектив", - поделилась Оксана Труфанова.

Эксперты говорят, что зумеры ищут баланс между работой и личной жизнью. Ставить во главу угла карьерный рост или дружный коллектив они не будут. Именно поэтому молодые специалисты сегодня увольняются быстрее своих предшественников.

"Самое распространенное, о чем сегодня говорят - это гостинг. Такой есть термин. То есть когда кандидат, еще даже не сотрудник, приходит, допустим, на собеседование. Или, может быть, он уже даже вышел на работу. И в обед он встает, уходит, никого не предупредив. Это действительно очень сегодня такая больная тема и распространенная история", - заявила исполнительный директор кадрового холдинга Ольга Якупова.

Как отмечают эксперты, удаленная занятость, фриланс, собственные проекты, цифровые платформы и десятки новых профессий повлияли на то, что молодежь получила возможность выбирать.

Экономисты считают, что рынок труда ждут глобальные изменения, но адаптироваться придется не только работодателям. Растущие цены заставят зумеров пересмотреть свои взгляды на жизнь.  

"Мне кажется, у работодателей не будет такой большой проблемы с наймом перспективных работников, скорее будет конкуренция среди зумеров за место под солнцем.

Другое дело, что мне кажется, нынешнее поколение зумеров даст большее количество предпринимателей малого и среднего бизнеса, раз люди больше сориентированы на себя, соответственно, они уже меньше будут надеяться на работодателей, на стабильную зарплату, на государство", - высказал мнение доктор экономических наук Акимжан Арупов.

Спор между поколениями вряд ли закончится в ближайшие годы. Но работодателям уже приходится учитывать новые ожидания сотрудников. Ведь именно зумеры приходят на смену старшему поколению.

Источник: КТК

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.