Больше половины работодателей оформляют минимальную зарплату казахстанцам: на что это влияет

В Казахстане подняли вопрос о зарплатах "в конвертах". Оказалось, что 54% работодателей указывают в документах минимальную зарплату для своих сотрудников. Подробности читайте на NUR.KZ.

В Казахстане состоялось выездное заседание Проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса, в рамках которого, как сообщает НПП "Атамекен", подняли вопрос "серой" зарплаты.

Как оказалось, 54% казахстанских предпринимателей указывают в документах минимальную заработную плату для своих сотрудников – 85 тыс. тенге. Это притом, что в 1 квартале 2026 года средняя зарплата по стране составила 461 486 тенге.

Часто работодатели договариваются с работниками о том, что официально их зарплата будет равна минимальной в стране, а остальную часть они будут получать "в конвертах". Таким образом бизнес экономит на налогах, обязательной страховке, социальных и пенсионных отчислениях.

Однако в итоге это "бьет" по самим работникам.

"Человек фактически может зарабатывать те же 300 тыс. тенге, рассчитывая на декретные выплаты в 120 тыс. Но поскольку бизнесмен платит за него налоги с "минималки" в 85 тыс. тенге, соцфонд начисляет пособие в размере всего около 60 тыс. тенге. Выдавая зарплату в конвертах, бизнес лишает своих сотрудников базовой социальной защиты", – заявил первый вице-министр национальной экономики РК Азамат Амрин.

Проще говоря, соглашаясь на официальную минимальную зарплату, казахстанец может получить чуть больше "здесь и сейчас", но сильно проиграть после выхода на пенсию или при назначении социальных выплат, потому что в глазах государства он получает минимальную зарплату.

Также на размер выплат влияет и их регулярность и своевременность. При зарплате в 300 тыс. тенге женщина может получать пособие по уходу за ребенком в размере 120 тыс. в месяц, если работодатель будет честно платить взносы и отчисления. Но при пропусках сумма выплат может упасть до 80 тыс. или даже до 30 тыс. тенге.

"Когда бизнес просит об облегчении отчетности или снижении нагрузки, мы должны принимать решения, от которых выиграют все. Нужно понимать, что налоги и отчисления платятся не государству в карман.

Бизнес платит за своего сотрудника – за то, чтобы он мог получить медицинскую помощь, и за то, чтобы в случае увольнения он мог полгода получать адекватное пособие по безработице (исходя из 120 тыс. тенге, а не 50-60 тыс.) и содержать свою семью, пока ищет работу", – резюмировал вице-министр.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.