Куда "исчезают" рабочие места, открытые по госпрограммам в Казахстане, рассказал эксперт

Социальные рабочие места помогают казахстанцам трудоустроиться, а бизнес получает выгоду от государства. Но эти вакансии "исчезают" через полгода-год. Причина в подходе к их созданию, передает NUR.KZ.

Госпрограммы занятости направлены на создание новых рабочих мест для населения, их обучение, предоставление стажировок, субсидированных зарплат и гарантии трудоустройства.

Это позволяет казахстанцам не только получить работу, но и освоить новые навыки, расти как специалистам. В результате удается обучить и трудоустроить тысячи граждан.

Однако, как отмечает эксперт Руслан Султанов в своем Telegram-канале "Экономический ликбез", через 6-12 месяцев многие рабочие места просто исчезают. Причиной такого явления он называет особенности подхода к их созданию.

Почему рабочие места закрываются

Как сообщает эксперт, при открытии вакансий в рамках госпрограммы занятости предполагаются следующие результаты:

• программа создаст долгосрочные рабочие места, которые сохранятся после завершения субсидий;
• работодатели будут заинтересованы удерживать сотрудников, которых им "привели" через госмеханизмы;
• обучение даст реальную квалификацию, а не "бумажный" сертификат;
• результатом станет рост занятости по всей стране.

"Так и должно быть, если программа работает как инструмент развития, а не статистики. Реальность: большинство вакансий, созданных в рамках госпрограмм, не живут дольше 6-12 месяцев", – отмечает эксперт.

Среди причин такого явления он отмечает:

• завершение субсидий – работодатели теряют интерес к удержанию работника, если государство перестает компенсировать часть его зарплаты, так как расходы могут оказаться выше возможностей малого бизнеса;
• создание рабочих мест "под программу" – то есть не учитывается реальный спрос на рынке, а компании открывают вакансии непосредственно ради субсидий;
• оторванность качества обучения от реалий рынка – программы учат тому, что удобно организовать, а не тому, что действительно требуется бизнесу;
• важность отчетов вместо результатов – стремление продемонстрировать хорошие показатели закрытия программы становится важнее, чем создание реальных рабочих мест.

То есть, согласно мнению эксперта, рабочие места могут существовать лишь в тех случаях, когда они экономически оправданы, а производительность сотрудника выше его зарплаты. Тогда бизнесу будет выгодно держать такого работника, а без этих условий рабочее место становится лишь временным.

При это он указывает, что в мировой практике подобные госпрограммы работают в тех случаях, когда они подключены к реальной экономике и учитывают интересы бизнеса, прогнозы отраслей, развитие регионов и так далее.

"Госпрограмма занятости может быть мощным инструментом, но только если она создает экономически жизнеспособные рабочие места.

А пока значительная часть вакансий исчезает через полгода, это не рост занятости – это рост отчетности и новых презентаций “о достижениях”. К качественным подходам в работе нам предстоит еще идти и идти", – считает Руслан Султанов.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.