Дефицит кадров: вакансий на бирже труда в 2 раза больше, чем ищущих работу казахстанцев

В период кризиса может обостриться ситуация с безработицей. Часто компании сталкиваются с экономическими трудностями и вынуждены сокращать штат сотрудников. Однако иногда складывается обратная ситуация – появляется нехватка кадров. О том, какие кадры являются востребованными или, наоборот, избыточными, читайте в материале Нурфин.

В Казахстане на июнь 2021 года количество вакансий на Электронной бирже труда оказалось в 2 раза больше, чем число опубликованных анкет соискателей.

Всего на площадке трудоустройства было опубликовано 96,4 тыс. предложений о работе и 49,2 тыс. резюме.

Если сравнивать с результатами мая 2021 года, то количество вакансий выросло на 28%, а резюме – всего на 6%.

Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Дефицит кадров по степени квалификации

Треть из размещенных вакансий, или 29,9 тыс. рабочих мест, относятся к низкоквалифицированным специальностям.

Здесь же зафиксирован наибольший рост предложений – плюс 7,9 тыс. объявлений в июне.

На втором месте по востребованности оказались работники промышленности – 16% от всех вакансий, или 15,8 тыс. рабочих мест.

Специалисты-профессионалы оказались третьими в доле по востребованности – 15%, или 14,6 тыс. рабочих мест.

Кого ищут работодатели

Наибольший дефицит квалифицированных кадров в июне зафиксирован среди следующих специальностей:

• консультанты-продавцы – размещено 323 резюме и 1 581 вакансия;
• водители автомобилей – 872 резюме и 1 854 вакансии;
• медсестры и медбратья – 628 резюме и 1249 вакансий, при этом дефицит этих специалистов сохраняется уже долгое время.

Ряд самых дефицитных профессий в июне также дополнили неквалифицированные работники строительства и разнорабочие в фермерском хозяйстве, кухонные и подсобные рабочие, грузчики и разнорабочие.

А больше всего за июнь 2021 года спрос на работников без квалификации увеличился для следующих сфер:

• сезонная работа в сельском хозяйстве и строительстве – работодатели активно ищут работников подсобных и по озеленению, а также разнорабочих;
• промышленность – увеличился спрос на швей, электромонтеров, слесарей-ремонтников и автослесарей;
• продажи и услуги – рост предложений отмечается на позиции охранников, поваров и помощников воспитателей.

На это указывает тот факт, что наибольший прирост вакансий зафиксирован в южных регионах страны с наибольшей долей сельского хозяйства.

Так, в Жамбылской области в июне 2021 года количество вакансий выросло на 84%, в Кызылординской области – на 70%. А число вакансий в Туркестанской области выросло на 62% за месяц.

Напомним, что ранее мы рассказывали о профессиях с хорошим заработком, не требующих высшего образования.

Избыток кадров

Помимо дефицита рабочих, в некоторых сферах имеется избыток специалистов, которые не могут найти работу.

К ним относятся:

• животноводы – имеется 1 204 резюме и 320 вакансий, или почти 4 человека на 1 рабочее место;
• юристы – 539 резюме при наличии 254 вакансий;
• директоры для фирм – 236 резюме и всего 9 вакансий, при этом они оказались избыточными впервые за несколько месяцев;
• техники-программисты – 210 резюме на 53 вакансии по Казахстану. Ранее эти специалисты также не были избыточными.

Как указывает пресс-служба Минтруда, одной из причин образовавшего дефицита на неквалифицированных работников могли стать ограничения из-за мировой пандемии.

То есть из-за карантина и других ограничительных мер усложнился процесс трудовой миграции в Казахстан.

Также существенное влияние на дефицит квалифицированных и профессиональных рабочих могла оказать так называемая "утечка мозгов".