На сколько женщины зарабатывают меньше мужчин в Казахстане

Женщины в Казахстане зарабатывают меньше мужчин – это подтверждает официальная статистика по зарплатам. Но в некоторых случаях женские зарплаты превышают мужские. Подробнее в материале Нурфин.

Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК обнародовало, какие зарплаты в 2020 году получали казахстанские работники.

Среди них есть показатель медианной зарплаты – это заработная плата работника, находящегося в центре ряда, условно выстроенного по размеру зарплаты.

То есть работник с медианной зарплатой делит этот ряд на две равные части. В результате половина работников в Казахстане получает меньше медианной зарплаты, а вторая половина больше этого показателя.

В 2020 году зарплата «среднего» казахстанского работника составила 142 291 тенге.

Какая зарплата у мужчин и женщин в отдельности

Статистика также показывает медианную зарплату мужчин и женщин, работающих в Казахстане.

Зарплата «средней» казахстанской работницы составила 134 068 тенге. У мужчин тем временем медианная зарплата составляет 151 602 тенге. Разница – более 15 тысяч тенге.

Но, если подробнее изучить оплату труда обоих полов по регионам, то женские зарплаты иногда все-таки превышают мужские или приравнены к ним.

Мужские и женские медианные зарплаты по регионам

Если смотреть по регионам Казахстана, то самая высокая медианная зарплата в Нур-Султане – 200 074 тенге. Это значит, что половина работающих здесь получают меньше этой суммы, а вторая половина – больше.

Оплата труда «средней» женщины при этом составляет 190 975 тенге, а мужчины – 211 448 тенге.

Далее по общему размеру медианной зарплаты идет Атырауская область – 195 484 тенге.

Здесь разница между мужской и женской оплатами труда наиболее видна. «Средняя» работница зарабатывает 146 596 тенге, а работник – 261 840 тенге.

Возможно, это связано с тем, что Атырауская область является центром нефтедобычи Казахстана и, соответственно, здесь больше высокооплачиваемых мужских должностей.

Примерно такая же ситуация в Мангистауской области. Здесь общая медианная зарплата составляет 162 887 тенге. Среди женщин этот показатель равен 144 364 тенге, а среди мужчин – 231 370 тенге.

Алматы по общему размеру медианной зарплаты находится на четвертом месте и уравнивает женские и мужские доходы.

В целом «средний» алматинский работник зарабатывает 160 082 тенге. Среди женщин – 157 912 тенге, а мужчин – 162 330 тенге.

Где женская медианная зарплата выше

Женская медианная зарплата выше мужской только в двух областях Казахстана – Кызылординской и Алматинской.

Оплата труда «среднего» работника в Кызылординской области составляет 126 355 тенге. Среди женщин медианная оплата труда здесь равна 129 280 тенге, а среди мужчин - 122 865 тенге.

Алматинская область вошла в четверку регионов Казахстана с самыми маленькими медианными зарплатами. Здесь этот показатель составляет 124 538 тенге.

Женщины в этой области получают медианную зарплату в размере 126 907 тенге, а мужчины – 120 950 тенге.

Регионы с самыми низкими медианными зарплатами

В остальных областях мужские медианные зарплаты превышают женские. В регионах с низкими показателями разница составляет четыре-пять тысяч тенге.

Самую маленькую медианную зарплату получают работники Жамбылской области – 114 851 тенге. «Средняя» женщина при этом зарабатывает 112 956 тенге, а мужчина – 117 703 тенге.

На втором месте с конца располагается Северо-Казахстанская область. Общий показатель медианной зарплаты здесь составил 119 447 тенге. Среди женщин – 117 148 тенге, среди мужчин – 122 166 тенге.

В тройку антилидеров также вошла Туркестанская область с размером медианной зарплаты 119 810 тенге. «Средние» работницы при этом здесь зарабатывают 118 276 тенге, а работники мужского пола – 122 148 тенге.

К слову в 2019 году во всех областях Казахстана медианная зарплата у мужчин была больше, чем у женщин. Возможно, в текущем году регионов с уравненными оплатами труда станет больше.

Предлагаем вам пройти опрос и узнать самую распространенную зарплату среди наших читателей.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.