Ученые выяснили влияние благополучия и удовлетворительности работой на продуктивность молодых сотрудников

Исследование испанских специалистов показало, что высокий уровень удовлетворенности работой снижает риски деструктивного поведения и повышает эффективность молодежи, пишет News Medical.

Новое исследование, опубликованное в журнале "Humanities and Social Sciences Communications", проливает свет на связь между психологическим благополучием молодых работников и их трудовыми показателями. Специалисты проанализировали анкеты 412 наемных рабочих в возрасте до 35 лет, проживающих в Испании. Авторы работы стремились оценить, как различные аспекты самочувствия сотрудников влияют на решение рабочих задач, корпоративное поведение и деструктивные действия на рабочем месте.

Анализ показал, что общая удовлетворенность трудом напрямую связана с более эффективным выполнением непосредственных обязанностей и с позитивным вкладом в коллективную среду. Напротив, если работа негативно отражается на ментальном здоровье и личной жизни, это чаще приводит к деструктивному поведению, наносящему вред целям компании, а также снижает контекстную продуктивность. При этом удовлетворенность работой сама по себе не снижала частоту контрпродуктивных поступков, равно как и стресс напрямую не ухудшал качество решения технических задач.

Интересно, что эмоциональная доступность руководителя и формальное уважение со стороны организации не оказали прямого воздействия на продуктивность. Исследователи предполагают, что миллениалы и представители поколения Z воспринимают уважение и поддержку руководства лишь как базовое условие работы, а не как стимул к повышенной отдаче. На основе полученных данных авторы предлагают скорректировать теорию социального обмена, подчеркивая, что молодые специалисты ценят ощутимую заботу о своем благополучии выше абстрактного признания.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.