Ученые выяснили, как менопауза меняет карьеру работающих женщин и заставляет их пересматривать приоритеты

Исследователи изучили влияние климакса на занятость женщин и установили, что когнитивные сбои и стресс вынуждают многих переходить на неполный день или увольняться, пишет News Medical.

Международная группа исследователей под руководством Мики К. Грабарски и Беатрис ван дер Хейден выяснила, как симптомы климактерического периода трансформируют профессиональную жизнь женщин. Результаты качественного анализа данных опубликованы в специализированном научном журнале "Women's Health". Авторы работы сосредоточились на оценке модели устойчивой карьеры, которая строится на трех ключевых показателях: здоровье, личном ощущении счастья и рабочей продуктивности. В исследовании проанализировали 130 подробных анонимных публикаций на платформе Reddit за период с апреля 2022 года по июль 2024 года.

Сегодня в мире насчитывается более миллиарда женщин в перименопаузе или постменопаузе, и значительная их часть продолжает активно трудиться. По оценкам исследователей, от 10% до 14% сотрудниц вынуждены оставлять работу из-за выраженных физиологических нарушений. Однако тема остается табуированной во многих корпоративных культурах: женщины скрывают проблемы из страха потерять должность, а компании не понимают, как оказать поддержку.

Анализ показал, что хроническая усталость, приливы, мигрени и особенно "мозговой туман" создают сильный стресс. Внезапные проблемы с памятью и трудности с подбором слов во время деловых встреч подрывают уверенность женщин в себе. Чтобы справиться с колоссальной нагрузкой, многие решаются пересмотреть свои ценности: они выстраивают жесткие границы, уходят на частичную занятость или открывают свой бизнес. Исследователи призывают внедрять гибкие графики и повышать осведомленность руководства.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.