Скандал с согласием на наркоз: анестезиолог судилась с медицинским центром в Астане

Анестезиолог-реаниматолог одного из частных медицинских центров Астаны только через суд смогла восстановиться на работе, передает NUR.KZ со ссылкой на пресс-службу судов столицы.

Как рассказали в пресс-службе, еще в сентябре 2025 года двое коллег из медицинского центра в Астане пожаловались на поведение врача-анестезиолога, указав на нарушение им норм деловой этики.

Тогда у врача запросили письменное объяснение, в котором она изложила свою позицию по поводу конфликта с коллегами, но через две недели работодатель объявил ей выговор.

"Однако врачу также вменили нарушение порядка получения информированного согласия на анестезию, что согласие законных представителей ребенка было получено лишь в день операции.

Апелляционная коллегия изучила внутренние правила медицинского центра и пришла к выводу, что врач должна была получить согласие накануне операции, а затем непосредственно перед наркозом. Поэтому первый выговор суд оставил в силе, но только по одному основанию за несвоевременное получение информированного согласия", - рассказали в суде.

При этом, обвинения в нарушении деловой этики подтверждения не получили, так как работодатель ссылался на заявления сотрудников, однако одних жалоб оказалось недостаточно.

Как объяснили в суде, в помещениях медицинского центра работали камеры наблюдения, но записи, подтверждающие описанные конфликты, суду не представили, а других объективных доказательств также не оказалось.

Апелляция указала, что дисциплинарное взыскание нельзя строить только на словах отдельных работников. Обстоятельства должны быть проверены полно, объективно и всесторонне.

"Через несколько месяцев руководитель подразделения направил новую докладную записку. В ней говорилось о конфликтности врача, повышенной эмоциональности, спорах с коллегами и напряженной обстановке в коллективе.

Работодатель посчитал нарушение повторным и применил самое строгое взыскание - расторг трудовой договор, но в докладных записках содержались общие оценки поведения врача, но не было точного описания доказанного дисциплинарного проступка", - сказано в сообщении.

В итоге, апелляционный суд встал на сторону врача. Судебная коллегия отдельно отметила, что активная позиция работника по устранению недостатков в организации труда не может автоматически считаться нарушением деловой этики.

"Прямота, эмоциональность и неудобство для руководства сами по себе не дают права лишать человека работы. Апелляция изменила решение суда первой инстанции.

Приказы о применении второго дисциплинарного взыскания и увольнении признаны незаконными. Врач восстановлена в должности анестезиолога-реаниматолога", - подытожили в суде.

С медицинского центра была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходы на представителя.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.